Total Rewards & People Services Manager

Total Rewards & People Services Manager

Reporta a: People Director

Nivel: Manager  

Southbay - Argentina y Uruguay 

Buscamos incorporar un Total Rewards & People Services Manager que actúe como agente de cambio estratégico. Este rol es clave para diseñar e implementar estrategias innovadoras de compensaciones y beneficios, alineadas con los objetivos de negocio. Será responsable de optimizar los procesos de People Services y guiar la transformación organizacional.

Principales Responsabilidades:  

• Diseñar estrategias de compensación base y variable atractivas y equitativas. Diseño de estructuras salariales, planes de incentivos a corto y largo plazo, programas de reconocimiento, y la revisión constante de las mismas.
• Gestionar y optimizar el paquete integral de beneficios para maximizar el bienestar de los empleados.
• Gestión estratégica de salarios: administrar la evolución salarial y garantizar eficiencia organizacional.
• Asegurar la administración efectiva del payroll cumpliendo con las normativas legales.
• Liderar la gestión de datos y sistemas de People asegurando la integridad, confidencialidad y accesibilidad de la información.
• Gestionar estratégicamente el servicio de People, velando por una experiencia del empleado de excelencia

Requerimientos:  

• Formación Académica:  
• Título universitario en Recursos Humanos (RRHH), Administración, Contabilidad, Relaciones Laborales o campo afín.
• Valorable postgrado en RRHH Estratégico, Compensaciones, o MBA.
• Años de Experiencia:  
• Experiencia de al menos 2 años liderando equipos.
• Mínimo de 5 a 7 años en roles de Compensaciones y Beneficios o liderazgo en People Services. Experiencia en diseño de modelos de recompensas en empresas de tamaño igual o mayor. Gestión de nóminas para operaciones multi-país (Argentina y Uruguay deseable).
• Idiomas:  
• Inglés avanzado (oral y escrito) es excluyente debido al alcance internacional y comunicación con Panamá. 

Otras Especificaciones:  

• Dominio de sistemas HRIS avanzado (e.g., VISMA y HUMAND, Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM).
• Conocimiento profundo de leyes laborales y fiscales de Argentina y Uruguay.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alto crecimiento, con enfoque en resultados.