Jefe de Desarrollo Organizacional

Importante empresa del sector industrial desea contratar el Jefe de Desarrollo Organizacional con el fin de impulsar mejorar en la organización y colaboradores.

Requisitos

• Graduado/as en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• 3 años de experiencia desempeñando el cargo de Jefe de Desarrollo Organizacional o posiciones similares.
• Se requiere experiencia previa en el manejo de procesos diseño de procesos de compensaciones, planes de mejora de desempeño, cultura y clima.
• Manejo de Microsoft Office, conocimiento de SAP.
• Que tenga excelente comunicación, el buen manejo de relaciones interpersonales, liderazgo y mucha responsabilidad.
• Plaza fija El Salvador, ubicación de la empresa Lourdes Colón, La Libertad.
• Residir en Lourdes Colón, Sonsonate, Ciudad Arce, San Juan Opico, Santa Tecla con disponibilidad de viajar o zonas aledañas

Responsabilidades principales

·        Liderar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando la correcta aplicación de instrumentos, calibración entre áreas y comunicación de resultados.

·        Diseñar e implementar planes de mejora del desempeño (PIP’s) para el acompañamiento y desarrollo de personas colaboradoras.

·        Desarrollar y gestionar sistemas de compensación justos y transparentes, alineados a resultados, competencias y objetivos estratégicos.

·        Analizar indicadores de gestión del talento (rotación, ausentismo, desempeño, compensación y promociones) para la toma de decisiones estratégicas.

·        Coordinar la creación de planes de carrera y sucesión para puestos clave, en colaboración con consultores externos.

·        Elaborar políticas y procedimientos relacionados con la gestión del desempeño, compensaciones y desarrollo de carrera.

·        Promover una cultura de liderazgo y retroalimentación efectiva, brindando capacitación a las jefaturas sobre evaluación y comunicación de resultados.

·        Impulsar iniciativas de engagement, cultura organizacional y bienestar, contribuyendo al fortalecimiento del clima laboral.

·        Utilizar herramientas tecnológicas (Excel avanzado u otros sistemas de gestión del talento) para el seguimiento y análisis de métricas.