Reclutador Senior

Descripción General del Puesto

Buscamos un(a) Reclutador(a) Senior para liderar de forma integral los procesos de atracción y selección de talento en una startup de e-commerce en rápido crecimiento. Esta posición es crítica para la escalabilidad del negocio y tendrá impacto directo en la construcción de equipos de alto desempeño, alineados a la cultura, principios y objetivos estratégicos de la compañía.

El rol requiere una combinación sólida de sourcing activo, evaluación de talento, gestión de stakeholders y optimización de procesos, operando en un entorno dinámico, exigente y orientado a resultados.

Responsabilidades Principales

Atracción y Sourcing de Talento

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, comerciales, tecnológicas y corporativas.
• Realizar búsqueda activa de talento a través de LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos y comunidades profesionales.
• Construir y mantener pipelines de candidatos calificados, equilibrando velocidad y calidad.

Gestión del Proceso de Selección

• Administrar el ciclo completo de reclutamiento: levantamiento de perfil, entrevistas, evaluaciones y oferta final.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones con hiring managers y liderazgo.
• Evaluar competencias técnicas, habilidades blandas, fit cultural y potencial de crecimiento.
• Garantizar una experiencia del candidato ágil, transparente y profesional.

Relación con Hiring Managers

• Alinear expectativas, perfiles y criterios de selección con las áreas solicitantes.
• Asesorar a líderes sobre mercado laboral, tiempos de contratación y disponibilidad de talento.
• Brindar recomendaciones basadas en datos para la toma de decisiones.

Employer Branding y Cultura

• Apoyar iniciativas de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
• Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos, universidades y comunidades profesionales.
• Ser embajador(a) de la cultura y principios organizacionales durante todo el proceso de reclutamiento.

Optimización de Procesos y Métricas

• Utilizar y optimizar el ATS y herramientas de reclutamiento.
• Monitorear y reportar métricas clave: time to hire, funnel de candidatos, efectividad de fuentes.
• Proponer e implementar mejoras continuas para escalar el proceso de contratación.

Requisitos del Perfil

• Experiencia mínima de 2 a 5 años en reclutamiento, idealmente en startups, e-commerce, tecnología o entornos de alto crecimiento.
• Experiencia manejando múltiples procesos de selección simultáneamente y de diferentes niveles.
• Sólida experiencia en sourcing activo.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de stakeholders.
• Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos y cambiantes.
• Dominio de LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de empleo.
• inglés intermedio avanzado