Gerente de Recursos Humanos

Propósito del puesto

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para Centroamérica y el Caribe, garantizando la implementación coherente de políticas, procesos y estándares corporativos.

Asegurar la gestión integral del talento humano, alineada a los objetivos estratégicos y al crecimiento sostenible de la organización.

Responsabilidades principales

Dirigir el ciclo completo de talento: reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, desempeño y retención.

Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo profesional y planes de sucesión.

Supervisar la administración de compensaciones, beneficios, estructura salarial e incentivos.

Asegurar cumplimiento de normativas laborales locales y regionales.

Gestionar conflictos laborales, clima organizacional y relaciones con colaboradores.

Establecer estándares regionales de desempeño y garantizar prácticas uniformes en todas las sedes.

Desarrollar y liderar al equipo regional de RRHH, fortaleciendo capacidades y asegurando resultados.

Implementar estrategias de cultura organizacional, diversidad, inclusión y bienestar.

Alinear las prácticas de RRHH con las metas y prioridades corporativas.

Servir como socio estratégico para líderes operativos y corporativos en la toma de decisiones.

Coordinar proyectos regionales y asegurar la adaptación de políticas globales a cada país.

Representar a RRHH en temas estratégicos, auditorías, compliance y proyectos especiales.

Requisitos del puesto

Licenciatura en Psicología Industrial, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Maestría en Gestión de Talento Humano o Gerencia Administrativa (deseable).

+5 años de experiencia en roles integrales de RRHH, idealmente en organizaciones regionales.

Experiencia liderando equipos y gestionando operaciones multiculturales.

Conocimiento actualizado de legislación laboral regional.

Deseable experiencia en sectores industriales, manufactura o agroindustria.

Competencias clave

Pensamiento estratégico y orientación a resultados.

Liderazgo inspirador y desarrollo de equipos.

Comunicación efectiva e influencia organizacional.

Gestión multicultural y adaptabilidad.

Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.

Inteligencia emocional, ética e integridad.