Jefatura de Talento Humano - Industria

Propósito del puesto

Liderar la gestión estratégica y operativa del área de Talento Humano en un entorno industrial, asegurando procesos inclusivos, transparentes y alineados al cumplimiento de las leyes laborales.

La persona en esta jefatura será responsable de atraer, desarrollar, motivar y retener al talento, fortaleciendo una cultura de bienestar, seguridad, respeto, productividad y alto desempeño. Su rol será clave para impulsar la eficiencia operativa, el desarrollo organizacional y el acompañamiento a la operación de planta.

Responsabilidades principales

1. Atracción de talento y selección

• Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas, administrativas y de liderazgo.
• Desarrollar estrategias inclusivas que garanticen igualdad de oportunidades.
• Gestionar fuentes de reclutamiento, alianzas comunitarias, universidades y proveedores externos.
• Asegurar tiempos de cobertura eficientes y alineados a las necesidades de la planta.

2. Desarrollo organizacional y capacitación

• Coordinar la evaluación del desempeño y el seguimiento a planes de desarrollo del personal.
• Diseñar programas de inducción y onboarding que faciliten la integración del talento.
• Identificar brechas de habilidades y promover iniciativas de aprendizaje continuo.
• Implementar planes de sucesión para puestos críticos.

3. Gestión laboral y cumplimiento normativo

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y estándares corporativos.
• Coordinar procesos disciplinarios de forma justa, respetuosa y consistente.
• Gestionar contratos, expedientes, beneficios, permisos y vacantes internas.
• Supervisar la correcta administración de nómina, indemnizaciones y prestaciones.

4. Compensación, beneficios y gestión administrativa

• Validar cálculos de nómina, movimientos de personal, liquidaciones y ausentismo.
• Participar en análisis de costos laborales y proponer mejoras a los paquetes de compensación.
• Asegurar el cumplimiento de calendarios laborales y procesos administrativos del área.

5. Cultura, bienestar y clima laboral

• Impulsar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
• Gestionar programas de bienestar, reconocimientos y comunicación interna.
• Actuar como canal de escucha activa, promoviendo un entorno inclusivo, seguro y colaborativo.
• Brindar acompañamiento a jefaturas y equipos en situaciones de gestión humana y clima laboral.

6. Seguridad ocupacional y apoyo a la operación

• Colaborar con el área de Seguridad Industrial en procesos de salud y seguridad ocupacional.
• Asegurar que el personal de planta cuente con las formaciones requeridas (BPM, seguridad, calidad, producción).
• Participar en auditorías internas y externas de capital humano.

7. Indicadores y gestión estratégica

• Liderar los KPIs del área: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, clima laboral, entre otros.
• Elaborar reportes ejecutivos para la gerencia y proponer estrategias basadas en datos.
• Implementar mejoras continuas y procesos de digitalización del área.

Requisitos del puesto

Formación académica

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín.
• Deseable: Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, MBA o similar.

Experiencia

• 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años en posiciones de jefatura o coordinación.
• Experiencia comprobada en industria (manufactura, plantas de producción o entornos operativos).
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, DO, compensación, relaciones laborales y reclutamiento masivo.

Competencias clave

• Liderazgo inclusivo y gestión de equipos
• Comunicación asertiva
• Pensamiento estratégico
• Resolución de problemas
• Negociación y manejo de conflictos
• Orientación a resultados
• Manejo de indicadores y toma de decisiones
• Confidencialidad y criterio profesional