Jefatura de Talento Humano - Industria

Liderar la gestión integral de Talento Humano en una planta de producción que opera 24/7, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta ejecución de procesos operativos y administrativos, y el desarrollo de estrategias de talento alineadas a los objetivos organizacionales. La persona en esta posición será responsable de asegurar un clima laboral estable, procesos estandarizados, prácticas de inocuidad y cumplimiento en auditorías, así como de impulsar iniciativas de transformación y mejora continua junto a la Gerencia.

• Administrar y supervisar los procesos operativos de Talento Humano en planta: horarios, asistencia, movimientos de personal, control disciplinario, contratación, desvinculación y documentación laboral.

• Supervisar el proceso de nómina, asegurando exactitud en el cálculo.

• Gestionar un headcount aproximado de 250 personas, distribuidas en turnos rotativos 24/7.

• Liderar y desarrollar al equipo a cargo (asistente de planilla y recepción), asegurando calidad en la ejecución de tareas y cumplimiento de tiempos.

• Garantizar el cumplimiento de normas y prácticas de inocuidad alimentaria, incluyendo conocimiento y acompañamiento en auditorías relacionadas con ISO 22000, FSSC, SMETA u otras auditorías internacionales.

• Asegurar el cumplimiento de estándares de multinacionales, buenas prácticas laborales y requerimientos de clientes o proveedores internacionales.

• Administrar sistemas ERP (SAP u otros), asegurando el adecuado registro y actualización de información del personal.

• Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna, clima laboral y bienestar, así como análisis de indicadores clave de la planta (rotación, ausentismo, acciones disciplinarias, etc.).

• Liderar la elaboración del DNC, planes de capacitación y seguimiento a evaluaciones de desempeño.

• Crear, actualizar y documentar políticas, procesos, procedimientos, manuales y reglamentos internos.

• Gestionar procesos administrativos como control de carnets, uniformes, viáticos y requerimientos internos de planta.

• Colaborar en proyectos de transformación, rediseño de procesos y mejoras operativas junto a la Gerencia.

• Representar al área ante auditorías, clientes, proveedores y entes regulatorios.

• Experiencia comprobable en plantas de producción de alimentos, bebidas o fabricación de empaques para alimentos.

• Conocimiento práctico en normas de inocuidad alimentaria (ISO 22000, FSSC) y experiencia en procesos de auditoría (SMETA o similar).

• Experiencia supervisando personal operativo en plantas 24/7, idealmente con más de 400 colaboradores en organizaciones anteriores.

• Dominio de sistemas ERP (SAP u otros).

• Experiencia previa en posiciones similares.

• Capacidad para gestionar equipos grandes en entornos de producción.

• Experiencia en diseño e implementación de procesos, políticas y procedimientos.

• Habilidades para la toma de decisiones, análisis de información y manejo de situaciones laborales complejas.

• Residencia en zonas como: San Juan Opico, Quezaltepeque, Lourdes/Colón, Santa Tecla o Santa Ana.

• Se valorará experiencia con procesos de transformación organizacional.

• Liderazgo operativo y capacidad para trabajar en entornos de alta demanda.

• Comunicación asertiva y manejo de relaciones laborales.

• Organización, disciplina y atención al detalle.

• Pensamiento estratégico para impulsar mejoras y nuevas iniciativas.

• Adaptabilidad, criterio técnico y enfoque en cumplimiento.

• Capacidad para influir y trabajar en colaboración con distintas áreas.