Jefatura de Reclutamiento

• Conocer la información y caracterizar las comunidades que funcionan como fuentes principales de mano de obra local para cubrir la demanda de trabajo que tiene la empresa, requiere de levantar un censo poblacional al menos una vez al año.
• Identificar los diferentes tipos de líderes que son capaces de convocar masivamente a la población.
• Establecer las reuniones formales con los líderes para dar a conocer la oferta laboral, vacantes existentes, tipos de contratos, funcionamiento de las temporadas de producción, beneficios complementarios, etc.
• Establecer una relación formal que permita tener una fuente permanente de reclutamiento basado en la cantidad y la permanencia de gente.
• Búsqueda local o externa de contratistas que se dedican a tercerizar mano de obra agrícola o industrial. Esto se hace con contactos locales, transportistas, productores independientes, empresas agrícolas o haciendo uso de las plataformas de redes sociales donde se publicita el requerimiento
• Revisar necesidades de personal según presupuesto y contexto productivo
• Capacitar a los promotores para promocionar adecuadamente la oferta

Ubicación: El Castillo - Rio San Juan

Dominio en técnicas de reclutamiento y selección de personal

Dominio de pruebas o test para medir competencias

Dominio de la ley laboral

Dominio en la elaboración de descriptores y perfiles de cargos

Manejo de programas software: Excel, Word, PowerPoint.

Conocimiento de la Ley 618, Ley 185 y Ley del Seguro Social.

Conocimiento de la Zona de Rio San Juan, sus municipios y comunidades