Jefatura de Reclutamiento

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia, planificación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, asegurando la atracción de talento idóneo y alineado con los valores y objetivos del negocio. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos y contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.

Responsabilidades Principales:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para cubrir posiciones clave, operativas y administrativas.
• Supervisar y optimizar el proceso completo de selección: publicación de vacantes, filtros curriculares, entrevistas, pruebas y validaciones.
• Coordinar y dar seguimiento a la relación con proveedores externos (headhunters, portales de empleo, universidades, etc.).
• Asegurar el cumplimiento de los KPIs del área (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana, etc.).
• Proponer mejoras continuas en los procesos y herramientas de selección, incluyendo el uso de tecnología y automatización.
• Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores a su cargo.
• Colaborar con otras áreas para entender sus necesidades de talento y asesorar en perfiles y descripciones de puestos.
• Participar en iniciativas de marca empleadora y atracción de talento joven (ferias de empleo, programas de pasantías, redes sociales, etc.).
• Velar por una experiencia de candidato ágil, transparente y alineada a los valores organizacionales.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y de la normativa laboral vigente.

Requisitos:

Formación Académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Deseable maestría o especialización en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, con al menos 2 años en un rol de liderazgo.
• Deseable experiencia en empresas de consumo masivo o de alta rotación.

Conocimientos Técnicos:

• Herramientas de evaluación por competencias.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Indicadores de gestión de talento.
• Conocimiento básico de legislación laboral en materia de contratación.

Competencias:

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Habilidad de comunicación e influencia.
• Gestión del cambio y mejora continua.
• Alta capacidad de organización y priorización.