HR Business Partner

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Dirección / Gerencia General

Idioma: Inglés intermedio

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando a las gerencias en la gestión del talento, cumplimiento laboral, desarrollo organizacional y fortalecimiento de la cultura interna.

La posición requiere un perfil cercano, consultivo y con criterio gerencial, capaz de sentarse con líderes comerciales, entender la dinámica de ventas, asesorar en la toma de decisiones, retar constructivamente y acompañar la implementación de procesos de Recursos Humanos alineados a los objetivos del negocio.

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando que los procesos de talento estén alineados con los objetivos comerciales y operativos de la compañía.

• Actuar como socio estratégico de las gerencias, brindando acompañamiento, asesoría y guía en temas de gestión de personas, estructura organizacional, clima laboral, desempeño, liderazgo y cumplimiento.

• Acompañar de forma cercana a líderes comerciales y gerencias de ventas, comprendiendo la dinámica del negocio, indicadores comerciales, retos de equipos de venta y necesidades de talento.

• Asesorar a las gerencias en la correcta aplicación del Código de Trabajo, legislación laboral vigente, procesos disciplinarios, desvinculaciones, manejo de casos laborales y cumplimiento normativo.

• Velar por el cumplimiento de procesos relacionados con seguridad y salud ocupacional, políticas internas, reglamentos, documentación laboral y buenas prácticas de gestión de personal.

• Participar activamente en mesas gerenciales, aportando criterio técnico, visión de negocio y capacidad para debatir, retar y acompañar decisiones relacionadas con talento humano.

• Evaluar la estructura actual del área de Recursos Humanos y proponer ajustes necesarios en equipo, procesos, roles y responsabilidades para responder adecuadamente al crecimiento y necesidades del negocio.

• Liderar y desarrollar un equipo inicial de 2 personas, asegurando una gestión eficiente de los procesos operativos y estratégicos de Recursos Humanos.

• Administrar y dar seguimiento a un headcount aproximado de 100 colaboradores, incluyendo movimientos internos, nuevas posiciones, desvinculaciones, estructura organizacional y necesidades de talento.

• Impulsar el desarrollo progresivo del área hacia procesos más estratégicos de Desarrollo Organizacional, incluyendo planes de carrera, planes de sucesión, evaluación de desempeño, clima organizacional y encuestas de satisfacción.

• Diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso de los colaboradores y la retención del talento clave.

• Acompañar procesos de reclutamiento, onboarding, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo, especialmente para posiciones comerciales y administrativas.

• Generar indicadores de gestión de Recursos Humanos que permitan tomar decisiones basadas en datos y dar seguimiento a temas de rotación, clima, cobertura de vacantes, cumplimiento, desempeño y desarrollo.

• Profesional graduado de carreras como Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.

• Experiencia previa en posiciones como HR Business Partner, Gerente de Recursos Humanos, Coordinador Senior de RRHH, Jefe de Talento Humano o roles similares.

• Experiencia indispensable en empresas de giro comercial, ventas, distribución, retail, consumo masivo o servicios, con exposición a equipos comerciales.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, Código de Trabajo, cumplimiento normativo, seguridad y salud ocupacional, procesos disciplinarios y manejo de relaciones laborales.

• Experiencia asesorando gerencias, acompañando líderes y participando en espacios de toma de decisión gerencial.

• Capacidad para comprender la dinámica de ventas, indicadores comerciales, estructura de equipos de venta y necesidades del negocio.

• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.

• Inglés intermedio.

• Manejo de herramientas de Microsoft Office y deseable experiencia con sistemas de gestión de RRHH.

• Visión estratégica de Recursos Humanos.

• Cercanía y capacidad de asesoría gerencial.

• Criterio laboral y conocimiento normativo.

• Influencia y comunicación efectiva.

• Capacidad para debatir y retar constructivamente.

• Orientación al negocio y pensamiento comercial.

• Liderazgo y desarrollo de equipos.

• Resolución de conflictos.

• Pensamiento analítico.

• Orientación a resultados.

• Capacidad de implementación y mejora continua.