Gerente de Recursos Humanos

Importante empresa del sector consumo masivo desea contratar Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto: diseñar las estrategias de RRHH y liderar su implementación, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso, bienestar y retención de los colaboradores, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos, la cultura organizacional y el cumplimiento legal.

Requisitos:

·      Graduada/os en Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

·      3 o 4 años de experiencia como Gerente de RRHH o posiciones similares, preferible venga de empresas de consumo masivo.

·      Experiencia liderando procesos de transformación organizacional, con un HeadCount  de 300 colaboradores aprox.

·      Experiencia gestionando múltiples sedes o unidades de negocio.

·      Conocimiento en el manejo legislación laboral relaciones laborales.

·      Gestión del desempeño, desarrollo organizacional, gestión del cambio.

·      Compensación y beneficios, gestión de indicadores y presupuestos, cultura y clima organizacional.

·      Plaza fija El Salvador, San Salvador.

Funciones:

·      Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.

·      Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa.

·      Administrar la operación de Recursos Humanos en múltiples sedes o unidades de negocio.

·      Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en El Salvador y gestionar las relaciones laborales.

·      Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y normativas internas de Recursos Humanos.

·      Liderar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y gestión del talento.

·      Diseñar y administrar programas de compensación, beneficios y reconocimiento.

·      Monitorear y analizar indicadores estratégicos de Recursos Humanos (KPIs) para la toma de decisiones.

·      Elaborar y administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos.

·      Liderar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional.

·      Asesorar a la alta dirección en decisiones estratégicas relacionadas con talento humano.

·      Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal.

·      Promover iniciativas de mejora continua, innovación y productividad dentro de la organización.

Se ofrece:

·      Plaza fija El Salvador

·      Prestaciones de ley + beneficios adicionales

·      Horarios de lunes a viernes