Head de Diseño Organizacional & Total Rewards

Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de Recursos Humanos para posicionar al área como un aliado estratégico del negocio, liderando la transformación organizacional desde una mirada ágil, centrada en las personas y orientada a la eficiencia.

Garantizar que todos los procesos estén alineados con los objetivos estratégicos del negocio, liderando iniciativas de OKRS y metodologías ágiles como principales herramientas de gestión.

Asegurar una gestión eficiente y estratégica de los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de objetivos, la adecuada ejecución de políticas internas y optimización de recursos.

Principales Responsabilidades:

●      Liderar el diseño organizacional tanto de HR como del resto de las áreas de la compañía, impulsando estructuras más agiles, colaborativas y adaptables al cambio.

●      Implementar estructuras que promuevan la colaboración, eficiencia y adaptabilidad.

●      Diseñar la estrategia de HR, alineada con los objetivos del negocio, con foco en la transformación cultural, organizacional y tecnológica.

●      Promover e implementar modelos ágiles de trabajo.

●      Crear e implementar políticas y procedimientos centradas en la experiencia del empleado.

●      Gestionar y optimizar el proceso de Total Rewards, incluyendo compensaciones, beneficios, payroll, administración de personal y el ciclo de bonos.

●      Identificar oportunidades de eficiencia en todos los procesos de HR, impulsado la automatización, simplificación y mejores prácticas.

●      Diseñar y liderar la transición hacia un modelo de People Analytics, utilizando datos para anticipar necesidades, medir impacto y apoyar decisiones estratégicas.

●      Actuar como socio estratégico de los líderes del negocio entendiendo sus desafíos y proponiendo soluciones desde HR que generan un impacto real.

Requisitos del Puesto:

Educación: Graduado en las carreras de Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o áreas relacionadas. Deseable Maestría en Recursos Humanos, Estrategia Organizacional o MBA.

Experiencia: Mínimo 5-8 años en posiciones de liderazgo, con enfoque en diseño organizacional, procesos, agilidad y procesos de transformación organizacional. A su vez deberá contar con previa experiencia en roles en el área de Rewards / Administración de personal. Deseable: experiencia en negociaciones gremiales y supervisión de Payroll.