
Head of People
Recursos Humanos
Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de Recursos Humanos alineado con los objetivos organizacionales, enfocándose en el diseño organizacional.
Garantizar que todos los procesos estén alineados con los objetivos estratégicos del negocio, liderando estrategias de OKRS y metodologías agiles como principales herramientas de gestión.
Asegurar una gestión eficiente y estratégica de los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de objetivos, la adecuada ejecución de políticas internas y optimización de recursos. Liderar el área de Beneficios y Compensaciones.
A su vez, deberá acompañar la transformación cultural del negocio.
Principales Responsabilidades:
· Evaluar y diseñar estructuras organizativas que optimicen la productividad, la colaboración y la agilidad empresarial
· Implementar estructuras que promuevan la colaboración, eficiencia y adaptabilidad.
· Realizar análisis de roles y funciones para garantizar una distribución eficiente de responsabilidades y recursos.
· Implementar iniciativas de transformación organizacional en respuesta a cambios del mercado o necesidades del negocio.
· Liderar el área de beneficios y compensaciones
· Diseñar e implementar estrategias para la adopción de metodologías agiles en la organización.
· Asegurar la integración de la cultura ágil en los equipos y liderar el cambio cultural necesario.
· Diseñar, implementar y coordinar el modelo de gestión de OKRs para garantizar la claridad de los objetivos.
· Alinear objetivos organizacionales, por áreas e individuales para maximizar el impacto y los resultados.
· Implementar herramientas y métricas para evaluar el desempeño organizacional y la efectividad de las estrategias de recursos humanos.
· Preparar reportes que respalden la toma de decisiones con data analytics
· Liderar el equipo de Administración de personal, supervisando actividades como nómina, contratación, gestión de compensaciones y beneficios, relaciones laborales.
· Supervisión del área de seguridad y bienestar operacional.
· Gestión de relaciones laborales
Requisitos del Puesto:
Educación: Graduado en las carreras de Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o áreas relacionadas. Deseable Maestría en Recursos Humanos, Estrategia Organizacional o MBA.
Experiencia: Mínimo 5-8 años en posiciones de liderazgo, con enfoque en diseño organizacional, transformación cultural y agilidad. A su vez deberá contar con previa experiencia en roles de Administración de Personal, compensaciones y relaciones laborales.
Competencias:
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y negociación con stakeholders de alto nivel.
• Capacidad para liderar equipos multifuncionales y gestionar el cambio organizacional.
Innovación y creatividad en la resolución de problemas.
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