Gerente Regional de Recursos Humanos

Propósito del Puesto

Liderar, diseñar e implementar la estrategia regional de Gestión Humana en los países de Centroamérica; Honduras, Costa Rica, Guatemala y Salvador . Su objetivo principal es alinear la cultura organizacional, la atracción y retención de talento y las operaciones de RR. HH. con los objetivos comerciales estratégicos de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo laboral de cada país.

Responsabilidades Principales

• Estrategia y Alineación Organizacional: Diseñar la estrategia regional de talento para alinear la cultura, estructura y métricas de RR. HH. con los objetivos de negocio en cada mercado centroamericano.
• Atracción y Retención de Talento: Supervisar los procesos regionales de reclutamiento ejecutivo y desarrollar programas de fidelización, marca empleadora y planes de sucesión.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento: Garantizar que las políticas corporativas cumplan con las legislaciones laborales locales de cada país (Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica).
• Desarrollo Organizacional y Capacitación: Liderar planes de aprendizaje, evaluación del desempeño, gestión del cambio y programas de desarrollo de liderazgo para los equipos locales.
• Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar estructuras salariales regionales competitivas, equitativas y alineadas al mercado local.
• Gestión Operativa y Analítica: Monitorear e interpretar KPIs clave del área (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, clima laboral) y supervisar la nómina regional.

Perfil del Candidato (Requisitos)

• Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o área afín. Máster/MBA en Recursos Humanos o Dirección de Empresas (altamente deseable).
• Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Gestión Humana, administrando operaciones multinacionales en la región de Centroamérica.
• Conocimientos Técnicos: Profundo entendimiento del derecho laboral centroamericano, gestión de nóminas regionales y manejo de plataformas HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle).
• Idiomas: Español e Inglés avanzado (fluido para negociaciones e informes globales).

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico y pensamiento analítico.
• Adaptabilidad cultural y visión global.
• Habilidad de negociación y resolución de conflictos

Más información:

Lunes a viernes. Los sábados es cada 3 a 4 sábados se turnan con los regionales por la mañana.

Presencial en Colonia Escalón

Prestaciones de ley 

Disponibilidad de viajar fuera del país