Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Propósito del puesto

Liderar la estrategia de Recursos Humanos y la cultura organizacional para impulsar el logro de los objetivos del negocio, garantizando procesos eficientes, talento de alto desempeño y una experiencia positiva para los colaboradores, alineada a la sostenibilidad y crecimiento de la organización.

Responsabilidades clave

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
• Liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención de talento, especialmente en posiciones clave y críticas.
• Gestionar programas de desarrollo organizacional, sucesión, planes de carrera y evaluación del desempeño.
• Desarrollar e impulsar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral, mejorando indicadores como ENPS, rotación y permanencia.
• Diseñar y supervisar estructuras organizacionales óptimas y eficientes.
• Garantizar el cumplimiento laboral, normativo y de seguridad y salud ocupacional.
• Liderar el análisis de compensaciones y proponer ajustes que aseguren equidad interna y competitividad.
• Elaborar políticas, manuales y procesos de RR. HH. que aseguren orden y claridad organizacional.
• Asegurar la correcta y oportuna administración de nómina.
• Participar en sesiones de rendición de cuentas y seguimiento de indicadores de gestión.

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Cumplimiento de tiempos de contratación y efectividad de ternas.
• Ejecución de programas de desarrollo de talento.
• Índice de clima y cultura organizacional.
• Evaluaciones de desempeño ejecutadas.
• Rotación, ENPS e IRP.
• Cumplimiento de normas laborales y de SSO.
• Indicadores de seguridad industrial (accidentes e incidentes).

Formación académica

• Profesional en Ingeniería Industrial, Química Industrial, Administración de Empresas, Psicología Industrial o afín.
• Especialización o formación en Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia

• Mínimo 3 años como Gerente de Recursos Humanos en empresas industriales con más de 500 colaboradores.
• Experiencia previa como HRBP Senior (4 años).
• Experiencia en Desarrollo Organizacional (3 años).

Conocimientos técnicos

• Manejo de sistemas de gestión de RR. HH. (ATS, Odoo u otros).
• Dominio de MS Office y Excel avanzado.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, compensaciones, desempeño y cultura organizacional.

Idiomas

• Inglés deseable