Analista de Reclutamiento

Objetivo del puesto

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de talento del banco, asegurando la atracción, evaluación y contratación de candidatos idóneos, alineados a los valores institucionales, políticas internas y normativas del sector bancario.

Responsabilidades clave

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, comerciales, técnicas y especializadas del banco.
• Levantar perfiles de puesto en coordinación con líderes de área.
• Publicar vacantes, realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
• Aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas según el perfil.
• Coordinar evaluaciones, referencias laborales y validaciones requeridas.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y controles regulatorios aplicables.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación).
• Apoyar en iniciativas de marca empleadora y experiencia del candidato.

Requisitos del perfil

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en banca o sector financiero.
• Conocimiento de procesos de selección por competencias.
• Manejo de entrevistas estructuradas y evaluación de talento.
• Dominio de herramientas de reclutamiento y bolsas de empleo.

Conocimientos técnicos

• Evaluación psicométrica y análisis de perfiles.
• Legislación laboral básica.
• Procesos de contratación y expedientes de personal.
• Indicadores de gestión de talento (KPIs de reclutamiento).

Competencias clave

• Análisis y criterio profesional.
• Organización y manejo de múltiples procesos.
• Comunicación efectiva.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Orientación a resultados.