Gerente de Compensaciones

Objetivo del puesto

Diseñar, administrar y evolucionar la estrategia integral de compensaciones y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera, alineada con la estrategia del negocio y el cumplimiento normativo, con el propósito de atraer, retener y motivar al talento clave de la organización.

Funciones principales

• Diseñar y administrar estructuras salariales, bandas y esquemas de compensación fija y variable.
• Alinear la estrategia de compensaciones y beneficios con los objetivos organizacionales y de negocio.
• Garantizar equidad interna y competitividad salarial mediante análisis de mercado y valuación de puestos.
• Liderar procesos de revisión salarial, incrementos anuales y programas de incentivos.
• Gestionar eficientemente el presupuesto anual de compensaciones y beneficios.
• Desarrollar propuestas de beneficios orientadas a la atracción, compromiso y retención del talento.
• Asegurar el cumplimiento legal, fiscal y de políticas internas relacionadas con compensaciones.
• Presentar análisis, indicadores y propuestas a Alta Dirección y Junta Directiva para la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de people analytics para soportar decisiones estratégicas de talento.
• Coordinar y fortalecer prácticas de gobierno, control y gestión de riesgos dentro del área.

Requisitos académicos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Maestría deseable, preferiblemente en Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas.

Experiencia requerida

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en compensaciones, beneficios, valuación de puestos y escalas salariales.
• Conocimiento en metodologías de compensación y análisis de mercado salarial.
• Experiencia en administración de presupuestos y compensación variable.
• Habilidad comprobable en análisis de datos y people analytics.

Conocimientos técnicos

• Diseño de estructuras salariales y compensación variable.
• Valuación de puestos y benchmarking salarial.
• Legislación laboral y cumplimiento normativo.
• Gestión presupuestaria.
• People Analytics e indicadores de talento.
• Manejo de sistemas HCM y ERP de Recursos Humanos.

Competencias clave

• Pensamiento estratégico.
• Liderazgo e influencia.
• Capacidad analítica.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Comunicación ejecutiva.
• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Confidencialidad y criterio profesional.