Gerencia de Recursos Humanos

Descripción General: Profesional con robusta trayectoria en gestión estratégica de recursos humanos, con experiencia previa en roles de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente en industrias relacionadas con producción de alimentos o bebidas.

Requisitos:

• Conocimiento y experiencia con las regulaciones laborales específicas del sector alimentario, incluidas las normas de seguridad alimentaria y las leyes de salud y seguridad ocupacional.
• Experiencia previa liderando la gestión de reclutamiento y selección de personal calificado para roles en la producción de alimentos, incluidos operarios de planta, técnicos de calidad y personal de logística.
• Haber diseñado programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal en áreas como seguridad alimentaria, manipulación de alimentos y cumplimiento normativo.
• Habilidad para implementar sistemas efectivos de gestión del rendimiento para evaluar y mejorar el desempeño del personal en un entorno de producción de alimentos.
• Capacidad para manejar conflictos laborales y resolver disputas de manera eficaz y justa, manteniendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
• Compromiso con la seguridad y la salud de los empleados en un entorno de producción de alimentos, asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad y promoviendo una cultura de seguridad en toda la organización.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva con empleados de diferentes niveles y departamentos, así como con la alta dirección, transmitiendo información clave sobre políticas, procedimientos y objetivos organizacionales.
• Apertura y disponibilidad para trabajar en planta de producción con estrictas normas de higiene y seguridad.