Gerencia de Operaciones de RRHH

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.

• Deseable Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Transformación Digital o áreas relacionadas.

• Indispensable contar con título universitario formalmente avalado.

Experiencia Requerida

• Mínimo 10 años de experiencia en operaciones de RRHH, incluyendo al menos 5 años en posiciones gerenciales o regionales.

• Experiencia comprobada en gestión de indicadores, KPIs, automatización de procesos y mejora continua.

• Experiencia en implementación de herramientas tecnológicas para RRHH (ej. Harvie, SAP SuccessFactors, Workday).

• Experiencia en gestión de nómina, beneficios, compensaciones y relación con áreas financieras.

• Experiencia liderando equipos regionales o multiculturales.

Conocimientos y Competencias Técnicas

• Dominio avanzado de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos.

• Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH y automatización de procesos.

• Capacidad para diseñar dashboards operativos y modelos de simulación presupuestaria.

Principales responsabilidades:

·        Liderar la operación de Recursos Humanos para varios países de la región, asegurando eficiencia, estandarización y una ejecución alineada a los objetivos del negocio.

·        Supervisar los procesos clave del área (nómina, beneficios, compensación, reclutamiento, onboarding y offboarding), garantizando calidad y cumplimiento.

·        Definir, dar seguimiento y optimizar KPIs e indicadores clave, impulsando una gestión basada en datos.

·        Implementar mejoras, simplificación y automatización de procesos mediante herramientas tecnológicas de RRHH y plataformas de análisis.

·        Coordinar auditorías y revisiones internas relacionadas con procesos operativos del área.

·        Administrar el presupuesto de RRHH, incluyendo planificación, control de gastos y simulaciones financieras.

·        Impulsar la estandarización regional de políticas, procesos y herramientas para asegurar consistencia y sinergias entre países.

·        Colaborar de manera transversal con áreas como Finanzas, Legal y Tecnología para garantizar integración y eficiencia en los procesos.

·        Brindar asesoría operativa y estratégica a la alta dirección en proyectos de eficiencia, digitalización y analítica.

·        Liderar equipos en diferentes países, promoviendo su desarrollo, desempeño y trabajo colaborativo.