Gerencia de Desarrollo Organizacional

Dirigir la estrategia de Talento Humano a nivel corporativo y regional, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal. La persona en este rol será responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio, formación y aprendizaje, así como de fomentar una cultura inclusiva y de alto desempeño alineada a los objetivos estratégicos de la empresa.

• Diseñar e implementar la estrategia regional de talento humano, alineada a las prioridades del negocio.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, transformación cultural y gestión del cambio.
• Implementar programas de formación, aprendizaje y desarrollo de liderazgo que fortalezcan competencias clave en distintos niveles de la organización.
• Gestionar procesos de employee experience, clima laboral, engagement y planes de retención de talento.
• Garantizar la atracción, selección e incorporación de perfiles diversos y estratégicos para la operación regional.
• Desarrollar políticas y procesos de HR Business Partnering, asegurando apoyo transversal a todas las áreas y niveles jerárquicos.
• Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en todos los países de la región.
• Asesorar a la alta dirección en decisiones relacionadas con talento, compensación, sucesión y planes de carrera.
• Gestionar relaciones laborales y regulatorias en coordinación con los equipos locales de HR.
• Liderar equipos multiculturales y coordinar esfuerzos regionales en proyectos estratégicos.

• Licenciatura en Economía y Negocios, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Estudios de posgrado en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o MBA (deseable).
• Inglés avanzado (oral y escrito).

• 10+ años de experiencia en áreas de recursos humanos, con al menos 5 años en posiciones de gerencia o dirección a nivel corporativo/regional.
• Experiencia liderando iniciativas de desarrollo organizacional, change management y programas de aprendizaje.
• Experiencia trabajando con equipos y perfiles diversos, desde niveles operativos hasta alta dirección.
• Trayectoria comprobada en empresas multinacionales o corporaciones con operaciones regionales.
• Conocimiento de mejores prácticas globales en people management.

• Alta persuasión e influencia para gestionar stakeholders en distintos países.
• Liderazgo estratégico con visión regional.
• Habilidad para trabajar en entornos multiculturales y con diferentes estilos de liderazgo.
• Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
• Proactividad, innovación y enfoque en resultados.
• Capacidad de construir confianza y credibilidad a todos los niveles de la organización.