Analista de Talento

OBJETIVO DEL CARGO: Atraer y gestionar talentos en la organización a fin de atender las necesidades actuales y futuras de la empresa a partir de los procesos de reclutamiento y selección de personal, inducción, planes de carrera, empleabilidad, proyectos relacionados y desarrollo de la marca empleadora.

Perfil del Cargo

Formación Académica:

Estudiante Universitario o egresado de la carrera de Psicología Laboral o afines.

Experiencia Laboral Específica:

Experiencia mínima de un año en funciones similares.

Formación  Requerida:

• Test Psicolaborales. 
• Buen manejo de herramientas informáticas (Power Point, Word y Excel).

Tareas y Responsabilidades

• Gestionar y procesar los pedidos de reclutamiento y selección requeridos por las diferentes áreas de la empresa (búsquedas interna, externa y mixta, pasantes).
• Realizar la inducción institucional a nuevos ingresos, incluyendo el seguimiento a la documentación requerida hasta la finalización del periodo de prueba
• Gestionar convenios y acuerdos con Instituciones vinculadas a potenciales perfiles para la organización. 
• Mantener actualizado el estado de las búsquedas y generar reportes de  los indicadores de gestión.
• Elaborar y remitir comunicados internos relacionados con: incorporación, movimiento de personal, búsquedas internas y otros
• Desarrollar y ejecutar proyectos relacionados a selección de personal, empleabilidad y plan de carrera de  los colaboradores.
• Acompañar la elaboración/actualización de los Descriptivos de Cargos de los diferentes sectores. 
• Gestionar acciones que promuevan la marca empleadora, difundiéndola por los medios que disponga y genere acciones buscando la mejora continua. 
• Colaborar en el mantenimiento de un excelente ambiente laboral, basado en la confianza, orgullo y camaradería; tratando tanto a pares como a superiores con respeto y cordialidad.