Analista en Gestión de Talento Humano

Propósito del Rol

Gestionar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones operativas, tácticas y estratégicas, en entornos de alta demanda y complejidad (textil, retail  y consumo masivo), garantizando velocidad, calidad de contratación y alineación con las necesidades del negocio.

Responsabilidades Clave

• Diseñar e implementar estrategias de atracción para cobertura de posiciones masivas (plantas, centros de distribución, fuerza operativa).
• Gestionar procesos end-to-end con altos volúmenes de candidatos, asegurando cumplimiento de SLAs de cobertura.
• Coordinar jornadas de reclutamiento, ferias de empleo y alianzas con bolsas de trabajo, comunidades y centros técnicos.
• Optimizar embudos de selección para maximizar conversión (screening, entrevistas, contratación).
• Identificar y atraer talento clave para posiciones críticas (supervisores, jefaturas, roles técnicos especializados).
• Ejecutar procesos de hunting y mapeo de mercado en industrias complejas.
• Generar insights para anticipar brechas de talento y apoyar la planificación estratégica de la organización.
• Levantar perfiles de puesto con enfoque consultivo (no solo descriptivo, sino estratégico).
• Gestionar expectativas de clientes internos en términos de tiempos, calidad y disponibilidad de talento.

• Implementar herramientas digitales de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas masivas).

Requisitos del Perfil

Formación Académica

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• +2 a 3 años en reclutamiento, combinando:
• Procesos masivos (alto volumen).
• Reclutamiento estratégico o especializado.
• Experiencia en industrias complejas:
• Textil
• Alimentos
• Consumo masivo
• Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneamente bajo presión.

Conocimientos Técnicos

• Técnicas de entrevista por competencias (metodología STAR).
• Manejo de ATS y plataformas de reclutamiento masivo.
• LinkedIn Recruiter / hunting digital.
• Análisis de indicadores de reclutamiento (KPIs).
• Conocimiento del mercado laboral local y regional.