Coordinación de atracción de talento

Estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento para liderar la estrategia de reclutamiento y selección de una empresa del sector de consumo masivo, acompañando su crecimiento y fortalecimiento organizacional.

¿Cuál será tu propósito?

Coordinar la estrategia de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, una excelente experiencia para candidatos y líderes, y procesos de reclutamiento eficientes y alineados con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y de liderazgo.
• Liderar y acompañar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de los indicadores de gestión y los tiempos de cobertura.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes de reclutamiento y alianzas.
• Trabajar de manera cercana con las distintas áreas de la organización para comprender sus necesidades de talento y brindar acompañamiento durante todo el proceso de selección.
• Supervisar entrevistas, evaluaciones, referencias laborales y procesos de contratación.
• Analizar indicadores de reclutamiento e implementar acciones de mejora continua para optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos.
• Coordinar jornadas de reclutamiento y visitas a diferentes sedes cuando la operación lo requiera.
• Promover buenas prácticas de selección, diversidad, inclusión y experiencia del candidato.

Perfil que buscamos

• Bachillerato o Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia liderando procesos de atracción de talento y selección de personal.
• Deseable experiencia coordinando equipos de reclutamiento.
• Experiencia reclutando perfiles operativos, comerciales, administrativos y especializados.
• Conocimiento de diferentes fuentes de atracción, entrevistas por competencias e indicadores de reclutamiento.
• Manejo de plataformas de empleo, LinkedIn Recruiter o herramientas similares.
• Disponibilidad para desplazarse a diferentes sedes cuando sea requerido.

Competencias clave

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Servicio al cliente interno.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda.
• Proactividad y mejora continua.
• Toma de decisiones.

¿Qué encontrarás en esta oportunidad?

• Formar parte de una empresa de consumo masivo en una etapa de crecimiento y expansión.
• Liderar una función clave para el desarrollo del negocio y la construcción de equipos de alto desempeño.
• Participar activamente en la mejora continua de los procesos de atracción y selección de talento.
• Trabajar en un ambiente dinámico, colaborativo y orientado a resultados.