Responsable Corporativo de Recursos Humanos

🌍 Oportunidad Laboral - Oeste Centro de Distribución y Empresas del Grupo 🌍

🔎 RESPONSABLE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS

📍 Ubicación: Morón, Buenos Aires (base operativa)

Sobre el Grupo

El grupo está compuesto por empresas como Oeste Centro de Distribución, Bebidas del Mar, Bebidas del Lago, Logística Patagonia y otros emprendimientos vinculados. Se caracteriza por su crecimiento, su fuerte cultura de colaboración y su compromiso con la mejora continua.

📌 Misión de la posición

Estamos buscando un Responsable Corporativo de Recursos Humanos que lidere la estrategia integral de RRHH para todas las empresas del grupo. Tendrá la misión de diseñar e implementar políticas alineadas a los objetivos del negocio, garantizando eficiencia operativa, cumplimiento legal y una experiencia de colaborador coherente y diferenciadora.

⚙ Responsabilidades clave

✅ Liderazgo estratégico del área de People

Diseñar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos del grupo.

Coordinar, acompañar y desarrollar a los líderes de RRHH que le reportan.

Participar activamente en los Comités de Dirección cuando sea requerido.

Alinear la estrategia de RRHH a los lineamientos corporativos de Quilmes (CMQ, DPO, Pilares de Gente).

Representar al área de RRHH ante auditores, consultores externos y áreas corporativas.

✅ Supervisión del pilar de Engagement y Cultura

Supervisar iniciativas de clima, cultura, comunicación interna y experiencia del colaborador.

Asegurar la ejecución de programas clave: Equipos Autónomos, KPI de Ausentismo, Engagement, Comunicación, Turnover, Entorno Laboral, Negociación Sindical, Talento y Crecimiento, entre otros.

Liderar la documentación de procesos, manuales y gestión del conocimiento.

Coordinar la implementación y evolución de sistemas de gestión de RRHH.

Monitorear programas de formación, inducción y desarrollo de talento.

Impulsar iniciativas de reconocimiento y crecimiento.

✅ Supervisión del pilar de Operaciones y Administración

Supervisar compensaciones y beneficios.

Coordinar al equipo de liquidación de haberes, garantizando el cumplimiento legal y operativo.

Gestionar relaciones con estudios jurídicos en temas laborales.

Supervisar relaciones laborales: trato con sindicatos (Camioneros, SUTIAGA), delegados, negociaciones y convenios.

Monitorear indicadores clave de gestión (ausentismo, rotación, estructura salarial).

✅ Gestión de stakeholders y cultura de servicio

Actuar como referente estratégico de RRHH para las gerencias de cada empresa del grupo.

Detectar necesidades de cada unidad de negocio y adaptar soluciones ad hoc.

Fomentar sinergia entre las distintas compañías del grupo en prácticas de RRHH.

Acompañar procesos de cambio y evolución cultural.

🎯 Requisitos

🔸 Formación académica: Universitario completo en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.

🔸 Experiencia:

Mínimo 8 años en roles generalistas de RRHH, incluyendo liderazgo de equipos.

Experiencia en empresas con dotaciones numerosas, idealmente en logística, retail o distribución.

Experiencia liderando relaciones laborales y negociaciones sindicales.

🔸 Conocimientos:

Procesos de nómina, legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

🔸 Habilidades:

Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y enfoque a resultados.

Capacidad para trabajar en entornos con múltiples compañías y estructuras.

💰 Condiciones

Modalidad: Tiempo completo.

Reporta a: Dirección General / Gerente General / CEO del Grupo.

Lidera: Jefatura de Operaciones y Administración de RRHH; Jefatura de Engagement y Cultura.

Si querés ser parte de un equipo dinámico y contribuir con tu experiencia a fortalecer la cultura organizacional de un grupo en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte! 🌟