Lider de Desarrollo Organizacional

Objetivo:

Gestionar integralmente el talento humano, para el logro de los objetivos de la organización, a través de la efectiva inducción, capacitación, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional que agregue valor a la compañía.

Funciones del puesto:

Elaborar y mantener actualizadas las agendas de inducción de los distintos puestos.

Dar seguimiento al cumplimiento y realización de las agendas de inducción de los colaboradores de primer ingreso.

Coordinar proceso de evaluación de periodo de prueba en conjunto con jefe inmediato, Gerente o Coordinador País.

Dar seguimiento y cumplimiento a la evaluación de periodo de prueba de los colaboradores de primer ingreso

Elaborar el calendario anual de capacitación y actividades de aprendizaje según las necesidades de la empresa, del colaborador y las evaluaciones realizadas.

Gestionar y dar seguimiento a las actividades de capacitación y desarrollo de la organización dando cumplimiento al plan de desarrollo anual, llevando un registro de las actividades para su archivo y control

Coordinar las actividades necesarias para que la plataforma e learning se actualice de acuerdo los cursos programados.

Presentar resultados y sugerencias de capacitación y disminución de brechas a la dirección con el objetivo de mejorar el desempeño del personal, instructores y cursos impartidos.

Liderar y gestionar la evaluación de desempeño de todo el personal de la organización.

Actualizar anualmente los formatos de evaluación de desempeño en conjunto con Dirección y Presidencia.

Liderar y gestionar la evaluación de seguimiento de planes de acción semestral de las evaluaciones de desempeño.

Generar planes de carrera identificando las brechas con las evaluaciones y continuo monitoreo de los perfiles implementando una gestión por competencias según políticas de la compañía.

Requisitos:

Nivel de Educación: Psicología Industrial, Administración de Empresas o afín.

Maestría en Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o afín.

Conocimiento en plataformas de aprendizaje, paquete de Office 365, coaching , evaluación de desempeño y planes de desarrollo