Jefatura de Recursos Humanos

Descripción del Puesto:

La Jefatura de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa. Esto incluye el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos, gestión del talento, cumplimiento normativo, y promoción de un ambiente laboral positivo y productivo. El/la candidato/a ideal debe tener una sólida experiencia en gestión de personal, habilidades de liderazgo excepcionales y una comprensión profunda de las mejores prácticas en Recursos Humanos.

Responsabilidades Principales:

Desarrollo Estratégico:

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
• Colaborar con la alta dirección para planificar la fuerza laboral y gestionar el cambio organizacional.

Gestión del Talento:

• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding.
• Implementar programas de desarrollo y capacitación para fomentar el crecimiento profesional de los empleados.
• Diseñar e implementar estrategias de retención y motivación del personal.

Administración de Personal:

• Gestionar la administración de salarios, beneficios y compensaciones.
• Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y normativas vigentes.
• Supervisar la gestión de las relaciones laborales y resolver conflictos en el lugar de trabajo.

Cultura y Clima Organizacional:

• Promover una cultura organizacional positiva y fortalecer el clima laboral.
• Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Evaluación y Mejora Continua:

• Monitorear y evaluar la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.
• Implementar mejoras basadas en análisis de métricas clave y feedback de empleados.

Cumplimiento Normativo:

• Asegurar que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales locales e internacionales.
• Mantenerse actualizado/a sobre cambios en la legislación laboral y adaptar políticas en consecuencia.

Requisitos:

• Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Se valorará un máster o posgrado en áreas relacionadas.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con experiencia previa en un rol de liderazgo.