HRBP Lead

Para una importante empresa con operación en múltiples sedes y proyectos, buscamos un(a) HRBP Lead que lidere la gestión integral del área, asegurando el fortalecimiento de la cultura organizacional, la atracción y desarrollo del talento, la administración de personal y el cumplimiento de los procesos laborales.

La posición reportará directamente a la Dirección Ejecutiva y tendrá un rol relevante en la consolidación y profesionalización de la gestión de personas dentro de la organización.

Principales responsabilidades

• Cultura y clima organizacional
• Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura, valores y comportamientos organizacionales. Coordinar el plan anual de cultura y las mediciones de clima laboral, promoviendo acciones de mejora para equipos distribuidos en diferentes sedes y proyectos.
• Atracción, selección e incorporación de talento
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, actualización de descriptores de puesto, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones, referencias laborales, contratación y procesos de onboarding.
• Administración de personal y planilla (deseable)
• Coordinar y/o ejecutar los procesos relacionados con planilla, prestaciones laborales, vacaciones, aguinaldos, indemnizaciones y liquidaciones, así como las gestiones correspondientes ante ISSS, AFP y otras instituciones.
• Control de asistencia y gestión administrativa
• Administrar los sistemas de marcación y asistencia, consolidar reportes, analizar indicadores de ausentismo y promover la digitalización y mejora continua de los controles de personal.
• Cumplimiento laboral
• Velar por la adecuada administración de expedientes, políticas internas, reglamento interno de trabajo y documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña y los requerimientos aplicables al personal.
• Bienestar, desarrollo y sucesión
• Coordinar iniciativas de bienestar, seguridad y salud ocupacional, capacitación y desarrollo. Apoyar la identificación de posiciones críticas y la construcción de planes de sucesión.
• Indicadores y soporte a Dirección Ejecutiva
• Preparar reportes periódicos de gestión e indicadores de Talento Humano para facilitar la toma de decisiones. La posición requiere un alto nivel de criterio profesional, confidencialidad y manejo responsable de información sensible.

Perfil requerido

• Profesional graduado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones generalistas o de coordinación.
• Experiencia en cultura organizacional, clima, reclutamiento y selección y administración de personal.
• Experiencia en procesos de planilla, prestaciones y liquidaciones será valorada.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral de El Salvador y procesos relacionados con ISSS, AFP y Ministerio de Trabajo.
• Experiencia ejecutando procesos completos de selección y entrevistas por competencias.
• Experiencia desarrollando o implementando iniciativas de cultura, clima o desarrollo organizacional.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos, planilla o control de asistencia.
• Capacidad para gestionar información confidencial con alto nivel de discreción y criterio profesional.
• Disponibilidad para desplazarse a diferentes sedes y proyectos cuando sea requerido. (Muy eventual)

Competencias clave

Buscamos una persona con capacidad de planificación y organización, autonomía, orientación a resultados, comunicación efectiva, criterio para la toma de decisiones y habilidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.

Será especialmente importante contar con una visión integral de Recursos Humanos y la capacidad de combinar la gestión estratégica del talento con una adecuada ejecución de los procesos operativos del área.

Se valorará adicionalmente

• Postgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Psicología Organizacional.
• Certificaciones en cultura organizacional, gestión del cambio o People Analytics.
• Experiencia con plataformas HRIS y automatización de procesos.
• Manejo de indicadores y analítica de personas.
• Experiencia gestionando colaboradores distribuidos en distintas ubicaciones.
• Inglés intermedio.

Condiciones de la posición

• Contrato: tiempo indefinido.
• Salario: competitivo y acorde con experiencia.
• Prestaciones de ley: ISSS, AFP, aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones conforme a la legislación vigente.
• Beneficios adicionales: seguro médico y seguro de vida.
• Herramientas: equipo de cómputo y línea corporativa.
• Desarrollo: oportunidades de formación y crecimiento profesional.
• Ubicación: Colonia San Benito, San Salvador.
• Modalidad: presencial.
• Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

¿Te interesa asumir este reto?

Si cuentas con experiencia integral en Talento Humano y buscas una posición con exposición directa a Dirección Ejecutiva, autonomía y oportunidad de fortalecer la gestión de personas en una organización con múltiples operaciones, queremos conocerte.

Postula enviando tu CV actualizado a talento@see-talent.com