Gerencia de Marketing - Restaurantes

Propósito del puesto

Liderar la estrategia de marketing integral —digital y tradicional— asegurando el posicionamiento de las marcas, el crecimiento sostenido en ventas y la conexión con las personas consumidoras a través de acciones innovadoras, medibles y efectivas.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar planes de mercadeo orientados a resultados que integren medios digitales y tradicionales.
• Supervisar el desempeño de las campañas y analizar métricas clave (alcance, conversión, ROI) para optimizar la inversión publicitaria.
• Definir estrategias de comunicación y posicionamiento de marca en coordinación con la Dirección General.
• Coordinar las iniciativas promocionales, lanzamientos y alianzas estratégicas con socios comerciales y medios.
• Generar reportes analíticos que permitan evaluar la efectividad de las campañas y apoyar la toma de decisiones.
• Liderar la planificación de contenidos digitales, asegurando coherencia visual, tono de comunicación y relevancia para la audiencia.
• Monitorear tendencias de mercado y comportamiento de consumidor para proponer acciones innovadoras.
• Gestionar el presupuesto de marketing, garantizando el uso eficiente de los recursos y la rentabilidad de cada inversión.
• Acompañar y fortalecer al equipo de diseño y medios, promoviendo una cultura de innovación, medición y mejora continua.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Mercadeo, Comunicación, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en marketing, idealmente dentro del sector retail, consumo o servicios.
• Conocimientos sólidos en análisis de datos, métricas digitales y estrategias omnicanal.
• Experiencia comprobable gestionando proyectos y campañas directamente (no exclusivamente mediante agencias).
• Dominio de herramientas y plataformas de publicidad digital (Meta, TikTok, Google Ads, entre otras).
• Experiencia en medios tradicionales (radio, exteriores, activaciones) será valorada.
• Edad preferente: mayor de 30 años.
• Disponibilidad para desplazarse a diferentes puntos de operación y coordinar acciones de campo.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y pensamiento crítico.
• Habilidad analítica y visión de negocio.
• Comunicación asertiva y orientación a resultados.
• Capacidad de organización, planificación y trabajo colaborativo.
• Creatividad y enfoque en mejora continua.