
Coordinación de Recursos Humanos
Recursos Humanos
Funciones:
- Desarrollar y ejecutar estrategia de desarrollo y cultura organizacional
- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano.
- Brindar seguimiento a los procesos de reclutamiento.
- Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
- Responsable supervisar del ciclo completo del reclutamiento y selección de personal
- Manejo de indicadores (rotación de personal, % de retención, índice de clima laboral, cantidad de incapacidades, ausencias, horas capacitación por empleado, cumplimiento de plan de capacitación, cumplimiento de presupuesto).
- Actualizar información de los colaboradores en el sistema.
- Velar por el cumplimiento de las normas y políticas internas de la empresa y resolución de conflictos.
- Proponer e implementar actividades el fortalecimiento de la Cultura Laboral dentro de la compañía.
- Levantamiento de procesos y perfiles descriptores de puestos y actualizarlos de forma periódica.
- Manejo de Comités de Seguridad y Salud Ocupacional.
Requisitos académicos:
- Profesional graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín.
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