Subgerente de Seguros

Propósito del puesto

La persona será responsable de gestionar y supervisar las pólizas de seguros corporativas —médicas, de mobiliario y otras coberturas institucionales— asegurando el cumplimiento de las condiciones contractuales, la correcta atención de reclamos y la optimización de los recursos asegurados.

Responsabilidades principales

• Supervisar la administración integral de pólizas de seguros corporativos (médicos, mobiliarios, patrimoniales, entre otros).
• Dar seguimiento a reclamos, asegurando respuestas oportunas, documentación completa y comunicación efectiva con las aseguradoras y áreas internas.
• Preparar y coordinar data rooms para procesos de licitación y renovación de pólizas, garantizando la actualización y precisión de la información técnica y financiera.
• Elaborar reportes de desempeño de pólizas y siniestralidad, analizando tendencias, coberturas y oportunidades de mejora.
• Evaluar y analizar condiciones, exclusiones y alcances de las pólizas, aportando criterio técnico para la toma de decisiones estratégicas.
• Implementar herramientas tecnológicas que faciliten el seguimiento y control digital de contratos, reclamos y reportes.
• Colaborar con las áreas de Recursos Humanos y Finanzas, brindando soporte y orientación en la gestión de seguros de empleados y activos corporativos.
• Fomentar relaciones efectivas con aseguradoras, brokers y proveedores de servicios, buscando optimizar costos y coberturas.
• Asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas internas en materia de seguros.

Perfil del cargo

• Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en el sector asegurador, en posiciones de análisis, suscripción, reclamos o gestión corporativa de seguros.
• Conocimientos técnicos:
• Dominio de productos y pólizas de seguros médicos, patrimoniales y empresariales.
• Manejo de procesos de licitación, negociación y análisis de pólizas.
• Conocimiento de indicadores de gestión (siniestralidad, prima, deducible, entre otros).
• Uso de herramientas tecnológicas y plataformas de gestión documental o ERPs.
• Competencias:
• Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
• Capacidad de negociación y comunicación efectiva.
• Habilidad para trabajar con diferentes áreas y niveles jerárquicos.
• Liderazgo, empatía y criterio técnico para la toma de decisiones.
• Orientación a la mejora continua y la innovación.