Human Resources Business Partner

Esta posición es responsable del desarrollo e implementación de los procesos de Recursos Humanos de la empresa, brindando soluciones integradas de RRHH adaptadas a las diferentes necesidades de los clientes internos, teniendo en cuenta las políticas corporativas de formación y desarrollo, compensación, reclutamiento y selección, control internos, y demás procesos relacionados al área de RRHH. Debe conocer la legislación laboral vigente. Poseer amplia experiencia en todos los subsistemas de Recursos Humanos, conocimientos en el área de negocio, estrategia y cultura empresarial, así como metodologías organizativas de la empresa.

Requisitos:

• Título Universitario, preferentemente en el área de Recursos Humanos, Psicología, derecho, ingeniería industrial o afines con especialización en Gerencia del Talento Humanos.
• inglés avanzado preferible (Puede manejar un nivel intermedio)
• Experiencia en los procesos de selección y atracción, compensación laboral, nomina, derecho laboral, desarrollo del talento y demás sub sistemas de RRHH.
• Capacidad para utilizar herramientas Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) y Workday HRIS.
• Buenas habilidades interpersonales con capacidad para comunicarse con todos los niveles del personal.
• Excelente gestión de proyectos y habilidades de gestión de cambios.
• Capacidad para mantener información confidencial y trabajar de forma independiente, ingeniosa y con gran visión para los negocios.

Competencias:

• Liderazgo
• Toma de decisiones
• Competencias Técnicas
• Seguridad y Ambiente
• Conciencia Financiera
• Flexibilidad y Adaptabilidad
• Motivación personal, autodirección y compromiso
• Trabajo en equipo
• Comunicación, Toma de decisiones y criterio
• Perspectiva administrativa
• Planificación
• Proactividad y adaptable al cambio.
• Orientación al servicio.