HR Business Partner

Descripción del Puesto:

·      El Gerente de Recursos Humanos será el responsable de liderar todos los aspectos del área de recursos humanos, asegurando la correcta implementación y ejecución de las políticas y procedimientos dentro de la empresa. Este rol clave abarca desde la contratación y gestión de personal hasta la supervisión de planillas, aspectos fiscales y el apoyo psicológico, garantizando el bienestar integral de los colaboradores y el cumplimiento de las normativas legales. El candidato ideal debe tener un enfoque técnico y estratégico, capaz de manejar tanto las tareas operativas como las administrativas del departamento de recursos humanos.

Principales Responsabilidades:

·      Contratación y Onboarding: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal, así como un proceso de inducción que garantice la integración efectiva de nuevos empleados.

·      Desarrollo de Planilla: Supervisar la creación y manejo de la planilla de sueldos, asegurando la precisión en los pagos, deducciones y aportaciones de ley, y optimizando el proceso para mejorar la eficiencia operativa.

·      Gestión Fiscal: Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales relacionadas con el personal, incluyendo la correcta declaración de impuestos laborales y el cumplimiento de las normativas de la seguridad social.

·      Apoyo Psicológico: Implementar programas de bienestar emocional y psicológico para los empleados, ofreciendo soporte en la gestión de estrés laboral y promoviendo un ambiente de trabajo saludable.

·      Capacitación y Desarrollo: Desarrollar y coordinar programas de formación y desarrollo para los colaboradores, identificando necesidades y fortaleciendo las habilidades técnicas y blandas del equipo.

·      Gestión de Conflictos y Disciplina: Mediar en conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario, asegurando una resolución justa y efectiva.

·      Cumplimiento Normativo: Monitorear y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes, implementando cambios necesarios en las políticas de la empresa.

·      Cultura Organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte, alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo la integración y el compromiso del equipo.

·      Reportería y Análisis: Elaborar informes detallados sobre la gestión del personal, incluyendo indicadores clave de desempeño y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

·      Relaciones Laborales: Mantener relaciones positivas con los colaboradores, gestionando negociaciones salariales y condiciones laborales, y representando a la empresa en temas laborales frente a instituciones gubernamentales.

Requisitos:

·      Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.

·      Experiencia mínima de 4-5 años en un rol similar, preferiblemente en un entorno técnico o industrial.

·      Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones fiscales en Guatemala.

·      Experiencia en la gestión de planillas y procesos fiscales relacionados con el personal.

·      Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, negociación y resolución de problemas.

·      Capacidad para manejar múltiples responsabilidades simultáneamente y adaptarse rápidamente a cambios.