Gerente Estratégico de Talento Humano Regional

Si liderar talento para ti no es un área de soporte…

sino una palanca estratégica del negocio,

este rol es para ti.

Buscamos a un(a) líder que no solo gestione Recursos Humanos,

sino que diseñe e implemente la estrategia de talento a nivel regional, alineada al crecimiento, cultura y resultados de la organización.

Misión del puesto

Definir e implementar la estrategia regional de talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y desempeño del talento, alineado a los objetivos del negocio y fortaleciendo una cultura organizacional de alto impacto.

 Tu impacto en el rol

• Serás socio estratégico del negocio (HR Business Partner regional).
• Influenciarás decisiones clave de liderazgo y estructura organizacional.
• Diseñarás iniciativas que impacten directamente productividad, cultura y crecimiento.

¿Qué harás en este rol?

• Diseñar e implementar la estrategia regional de talento humano.
• Liderar los procesos de:
• Atracción y selección estratégica
• Desarrollo organizacional
• Gestión del desempeño
• Cultura y clima organizacional
• Compensación y retención
• Acompañar a líderes regionales en la toma de decisiones sobre talento.
• Desarrollar e implementar programas de liderazgo y sucesión.
• Analizar indicadores de talento (rotación, engagement, desempeño) y tomar decisiones basadas en data.
• Impulsar la marca empleadora regional.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos en los distintos países.
• Gestionar proyectos regionales de transformación organizacional.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA (deseable).
• +7 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos:
• 3–5 años en posiciones de liderazgo
• Experiencia regional (Deseable)
• Experiencia comprobable en:
• Diseño e implementación de estrategias de talento
• Acompañamiento a líderes de negocio
• Gestión de equipos de alto desempeño
• Sectores dinámicos (logística, retail, consumo, manufactura o similares)

Conocimientos clave

• Modelos de gestión del talento y desarrollo organizacional
• HR Analytics y toma de decisiones basada en datos
• Legislación laboral (multipaís es un plus)
• Diseño de estructuras organizacionales y compensación
• Gestión del cambio y cultura organizacional

Competencias que marcarán la diferencia

• Visión estratégica y pensamiento de negocio
• Liderazgo e influencia a nivel ejecutivo
• Toma de decisiones basada en datos
• Comunicación de alto impacto
• Adaptabilidad en entornos multiculturales
• Enfoque en resultados y ejecución

Condiciones generales

• Alcance: Regional  Centroamérica
• Ubicación base: El Salvador.
• Modalidad: Presencial
• Disponibilidad para viajar de forma eventual
• Horarios

📩 ¿Te interesa?

Si estás listo(a) para liderar la estrategia de talento a nivel regional y generar impacto real en el negocio:

Comparte tu CV + expectativa salarial a:

📧 talento@see-talent.com