Gerencia de Talento Humano

Empresa nacional con amplia trayectoria en la industria manufacturera y en proceso de expansión regional busca un(a) Gerente de Gestión del Talento y Transformación Organizacional. Esta posición jugará un rol clave en el rediseño de estructuras, modernización de procesos de personas y consolidación de una cultura de alto desempeño, en un contexto de crecimiento acelerado y renovación ejecutiva.

Responsabilidades clave:

• Definir e implementar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento clave, alineadas con los objetivos del negocio.
• Alinear esquemas de compensación, variables e incentivos de largo plazo con resultados financieros sostenibles.
• Liderar la estandarización de procesos operativos de personas y definir métodos de capacitación y evaluación de desempeño.
• Guiar la evolución de la estructura organizacional en áreas clave como operaciones, comercial, tecnología y talento.
• Impulsar una cultura organizacional basada en colaboración, liderazgo efectivo, disciplina táctica y resiliencia.
• Gestionar la transformación de prácticas de gestión y supervisión para asegurar claridad en roles, autoridad y toma de decisiones.
• Fortalecer los mecanismos de control y digitalización en temas como asistencia, planilla y documentación.
• Contribuir a la sostenibilidad financiera del negocio al asegurar que las decisiones de talento generen impacto tangible en los resultados.

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Maestría en Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
• Mínimo 10 años de experiencia liderando funciones integrales de Recursos Humanos en entornos productivos o regulados.
• Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios y procesos de cambio organizacional.
• Capacidad comprobada para alinear talento, estructura y cultura con los objetivos estratégicos y financieros del negocio.