Gerencia de Selección y Formación

Objetivo General:

Liderar y supervisar los procesos de selección y formación de personal, garantizando que la empresa cuente con colaboradores calificados y alineados con la cultura y objetivos organizacionales.

Responsabilidades Principales:

• Diseñar y implementar estrategias de reclutamiento y selección acordes a las necesidades de la empresa.
• Supervisar y coordinar las actividades del equipo de selección.
• Establecer indicadores de gestión para evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos de selección.
• Diseñar, coordinar e implementar programas de formación y capacitación.
• Evaluar la efectividad de los programas de formación a través de indicadores y feedback de los participantes.
• Gestionar el presupuesto del área, asegurando su correcta asignación y optimización.
• Mantener actualizadas las descripciones de puesto y perfiles de competencias.
• Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 5 años en roles similares.

Conocimientos en técnicas de selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.

Habilidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

Excelente habilidad de comunicación oral y escrita.

Dominio de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de recursos humanos.

Conocimientos de inglés Intermedio