
Gerencia de Selección y Formación
Recursos Humanos
Objetivo General:
Liderar y supervisar los procesos de selección y formación de personal, garantizando que la empresa cuente con colaboradores calificados y alineados con la cultura y objetivos organizacionales.
Responsabilidades Principales:
- Diseñar y implementar estrategias de reclutamiento y selección acordes a las necesidades de la empresa.
- Supervisar y coordinar las actividades del equipo de selección.
- Establecer indicadores de gestión para evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos de selección.
- Diseñar, coordinar e implementar programas de formación y capacitación.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación a través de indicadores y feedback de los participantes.
- Gestionar el presupuesto del área, asegurando su correcta asignación y optimización.
- Mantener actualizadas las descripciones de puesto y perfiles de competencias.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
Conocimientos en técnicas de selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
Habilidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Excelente habilidad de comunicación oral y escrita.
Dominio de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Conocimientos de inglés Intermedio
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