Gerencia de Compensaciones y Beneficios

Diseñar, implementar y administrar las estrategias de compensaciones y beneficios de manera integral a nivel corporativo y regional, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y la alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

• Desarrollar e implementar la estrategia de compensación total (salarios, beneficios, incentivos de corto y largo plazo) para los distintos países de la región.
• Liderar procesos de benchmarking salarial y estudios de mercado para garantizar la competitividad externa y la equidad interna.
• Administrar programas de beneficios corporativos (seguros, planes de retiro, bienestar, etc.), negociando con proveedores y asegurando eficiencia de costos.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de compensación ejecutiva y planes de incentivos.
• Supervisar el cumplimiento de normativas legales, fiscales y laborales en cada país.
• Colaborar con equipos de Finanzas, Legal y HR Business Partners en el diseño y ejecución de planes de compensación regionales.
• Brindar soporte estratégico a la alta dirección y comité de compensaciones, incluyendo la preparación de reportes y análisis especializados.
• Gestionar procesos de revisión salarial anual, bonos y planes de reconocimiento en coordinación con líderes regionales.
• Desarrollar dashboards e informes de métricas clave de compensación y beneficios.
• Liderar proyectos de armonización e integración de políticas de compensación y beneficios tras procesos de fusiones, adquisiciones o restructuración.

• Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Finanzas o Recursos Humanos.
• Estudios de posgrado o certificaciones en Compensaciones, Recursos Humanos o MBA (deseable).
• Inglés avanzado (oral y escrito).

• 8+ años de experiencia en compensaciones y beneficios, con al menos 3 años a nivel corporativo o regional.
• Experiencia gestionando países de la región LATAM.
• Conocimiento en compensación ejecutiva, planes de incentivos, estructuras salariales y beneficios corporativos.
• Experiencia en negociación con proveedores y aseguradoras a nivel regional.
• Deseable experiencia previa en empresas multinacionales o corporaciones con operaciones regionales.

• Pensamiento estratégico y visión regional.
• Excelentes habilidades analíticas y de costeo.
• Influencia y capacidad de comunicación con distintos niveles de la organización.
• Liderazgo y trabajo colaborativo en entornos multiculturales.
• Proactividad, innovación y orientación a resultados.