Encargado(a) de Reclutamiento y Selección

Garantizar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes, principalmente en niveles administrativos, mandos medios y posiciones gerenciales, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades clave

• Gestionar de forma end-to-end los procesos de atracción y selección.
• Diseñar y optimizar estrategias de reclutamiento según tipo de posición y urgencia del negocio.
• Actuar como asesor(a) interno(a) para líderes y ejecutivos en la toma de decisiones de talento.
• Establecer prioridades y gestionar múltiples procesos simultáneamente bajo presión.
• Reducir tiempos de cobertura (time to fill) y elevar la calidad de las contrataciones.
• Implementar mejoras prácticas en procesos, aun en contextos con baja automatización.
• Manejar comunicación directa con niveles ejecutivos, incluyendo alta dirección.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y herramientas disponibles.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración o afines.
• +4 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia reclutando perfiles de alto nivel.
• Preferible experiencia trabajando en entornos de alta demanda y estructura tradicional.
• Capacidad de operar con herramientas limitadas y procesos no completamente digitalizados.
• Alta capacidad de análisis y autogestion.