Encargado de recursos humanos

Objetivo del puesto:

El Jefe de Recursos Humanos será responsable de gestionar, desarrollar e implementar las políticas y estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral productivo y motivador, alineado con los objetivos de la empresa. Su misión será asegurar la adecuada gestión del talento humano, promoviendo el bienestar, desarrollo y satisfacción del personal, así como cumplir con la legislación laboral vigente y los requisitos organizacionales.

Responsabilidades principales:

• Diseñar, coordinar e implementar políticas de reclutamiento y selección de personal, buscando candidatos calificados para todos los niveles de la organización.
• Gestionar el desarrollo y la capacitación continua del personal, identificando necesidades de formación y diseñando programas adecuados.
• Supervisar el proceso de evaluación del desempeño del personal y gestionar acciones de retroalimentación.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de los procesos relacionados con la nómina, beneficios laborales, seguros y compensaciones.
• Gestionar las relaciones laborales, apoyando la resolución de conflictos y velando por un ambiente laboral armónico.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes en materia de derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
• Implementar programas de bienestar y motivación para los empleados, promoviendo su satisfacción y productividad.
• Elaborar y analizar reportes sobre indicadores de gestión de recursos humanos (rotación, ausentismo, productividad, etc.).
• Coordinar y supervisar el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurando que reciban la formación necesaria sobre la cultura y procedimientos de la empresa.

Requisitos:

Conocimientos:

• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y buenas prácticas en recursos humanos.
• Conocimiento de técnicas de reclutamiento, selección y evaluación de personal.
• Dominio de estrategias de capacitación y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de administración de compensaciones, beneficios y sistemas de evaluación del desempeño.
• Conocimiento de gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Familiaridad con herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos (HRIS, sistemas de nómina, etc.).

Educación:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho Laboral, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Cursos de actualización en gestión de recursos humanos, legislación laboral y desarrollo organizacional son un plus.

Experiencia:

• Mínimo 3-5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, preferentemente en empresas del sector agrícola, pecuario o de producción.
• Experiencia en procesos de selección, capacitación, manejo de personal y resolución de conflictos.
• Experiencia en la implementación de estrategias de bienestar y desarrollo del talento.
• Experiencia en la administración de sistemas de compensación y beneficios.