Dirección Gestión Humana

Objetivo:

Liderar la estrategia y las iniciativas que fomenten una cultura en la que los empleados se sientan valorados y motivados.

Funciones Principales:

• Diseñar y liderar estrategias innovadoras de atracción, desarrollo y retención de talento.
• Promover un ambiente laboral basado en la motivación, reconocimiento y desarrollo profesional.
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades de la organización.
• Evaluar constantemente la satisfacción y motivación de los empleados, implementando medidas correctivas cuando sea necesario.
• Establecer métricas y KPIs relacionados con la gestión del talento para evaluar el desempeño y tomar decisiones basadas en datos.

Perfil:

Profesional de Ingeniería Industrial.

Maestría en Gerencia de los Recursos Humanos, MBA o afines.

Fuertes Habilidades en Procesos y Gestión de Calidad en Servicio.

Experiencia previa en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

Conocimiento en técnicas modernas de motivación y desarrollo de empleados.

Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y bajo presión.

Conocimientos de inglés avanzado, Código laboral, experto en entrevistas por competencias.