
Dirección Gestión Humana
Recursos Humanos
Objetivo:
Liderar la estrategia y las iniciativas que fomenten una cultura en la que los empleados se sientan valorados y motivados.
Funciones Principales:
- Diseñar y liderar estrategias innovadoras de atracción, desarrollo y retención de talento.
- Promover un ambiente laboral basado en la motivación, reconocimiento y desarrollo profesional.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades de la organización.
- Evaluar constantemente la satisfacción y motivación de los empleados, implementando medidas correctivas cuando sea necesario.
- Establecer métricas y KPIs relacionados con la gestión del talento para evaluar el desempeño y tomar decisiones basadas en datos.
Perfil:
Profesional de Ingeniería Industrial.
Maestría en Gerencia de los Recursos Humanos, MBA o afines.
Fuertes Habilidades en Procesos y Gestión de Calidad en Servicio.
Experiencia previa en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos o Gestión del Talento.
Conocimiento en técnicas modernas de motivación y desarrollo de empleados.
Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y bajo presión.
Conocimientos de inglés avanzado, Código laboral, experto en entrevistas por competencias.
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