Coordinador/a de RRHH

Liderar el área de Talento Humano del grupo empresarial, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento. Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, impulsar el desarrollo de las personas, optimizar los procesos de gestión humana y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, actuando como socio estratégico de la Dirección para contribuir al logro de los objetivos del negocio.

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Deseable Maestría o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Inglés intermedio (deseable).

• Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Talento Humano con responsabilidad sobre el ciclo completo de gestión del talento.
• Experiencia diseñando e implementando estrategias, políticas y procesos de Talento Humano alineados a los objetivos del negocio.
• Experiencia liderando procesos de atracción y selección, desarrollo organizacional, cultura, clima laboral, capacitación, gestión del desempeño y planes de desarrollo.
• Experiencia en relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento de la legislación laboral.
• Experiencia administrando planillas, prestaciones laborales y procesos administrativos de Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos de Talento Humano y acompañando a líderes en la gestión de personas.
• Deseable experiencia en grupos empresariales o empresas de los sectores automotriz, comercial o de servicios.

• Legislación laboral y relaciones laborales.
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Gestión del desempeño y evaluación del talento.
• Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Cultura organizacional y clima laboral.
• Capacitación y desarrollo del talento.
• Administración de planillas y prestaciones laborales.
• Diseño e implementación de políticas, procesos y procedimientos de Talento Humano.
• Indicadores de gestión (KPIs) y analítica de Recursos Humanos.
• Mejora continua y optimización de procesos.
• Manejo de ERP o sistemas de Gestión Humana (deseable).
• Microsoft Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas y dashboards).

• Liderazgo.
• Visión de negocio.
• Inteligencia emocional.
• Comunicación efectiva.
• Pensamiento analítico.
• Toma de decisiones.
• Negociación e influencia.
• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad al cambio.

• Liderar de forma integral el área de Talento Humano del grupo.
• Diseñar e implementar políticas, procesos e iniciativas que fortalezcan la gestión del talento y la cultura organizacional.
• Supervisar los procesos de atracción, selección, incorporación y desarrollo del talento.
• Implementar programas de gestión del desempeño, capacitación, desarrollo y sucesión.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la organización.
• Administrar los procesos de planilla, prestaciones y relaciones laborales.
• Asesorar a los líderes en la gestión de equipos, desarrollo de talento y resolución de situaciones laborales.
• Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) para medir el desempeño del área y apoyar la toma de decisiones.
• Liderar proyectos de transformación, mejora continua y fortalecimiento organizacional.
• Presentar informes e indicadores estratégicos de Talento Humano a la Dirección General.

• Salario: Acorde con la experiencia.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de liderar la estrategia de Talento Humano e impactar directamente en el crecimiento y desarrollo del grupo empresarial.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Ubicación: Colonia Escalón, San Salvador.
• Modalidad: Presencial, lunes a viernes.