Coordinador (a) de Producción

Coordinador (a) de Producción

Objetivo del puesto

Garantizar la ejecución eficiente de los procesos de producción y ensamblaje, mediante la planificación, coordinación y supervisión de los recursos humanos, materiales y operativos, asegurando el cumplimiento de los programas de producción, los estándares de calidad, la productividad esperada y las normas de seguridad ocupacional.

Funciones principales

• Supervisar y coordinar las actividades diarias del área de producción y ensamblaje.
• Planificar y asegurar la disponibilidad de materiales, herramientas y recursos necesarios para cumplir con el programa de producción.
• Dar seguimiento a los indicadores de productividad, eficiencia y calidad de la operación.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad durante todo el proceso productivo.
• Coordinar el flujo de trabajo y la distribución de cargas entre el personal de producción.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Gestionar y liderar equipos de trabajo, promoviendo el cumplimiento de objetivos y el desarrollo del personal.
• Coordinar con las áreas de logística, compras, bodega y calidad para garantizar la continuidad de la operación.
• Identificar oportunidades de mejora continua en procesos, costos y productividad.
• Elaborar reportes de producción y dar seguimiento a incidencias operativas.

Requisitos

Formación académica

• Bachillerato o Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. (se consideran personas con estudios avanzados)

Experiencia

• De 1 a 3 años de experiencia en supervisión de procesos productivos o manufactura.
• Experiencia liderando equipos de trabajo operativos.

Conocimientos técnicos

• Manejo de Microsoft Office.
• Conocimiento de SAP o sistemas ERP similares.
• Conocimientos en planificación de producción, control de inventarios y gestión de operaciones.
• Conocimiento de normas de seguridad industrial y salud ocupacional.

Competencias

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Enfoque en mejora continua y productividad.

Esta estructura funciona muy bien para anuncios laborales, fichas de puesto y resúmenes ejecutivos para candidatos.