Coordinación de Reclutamiento y Selección

Propósito del puesto

Liderar y transformar la gestión de Reclutamiento y Selección de la organización, asegurando la atracción oportuna de talento acorde con las necesidades actuales y futuras del negocio.

La posición tendrá un rol clave en la evolución del modelo de reclutamiento, pasando de una gestión principalmente reactiva a una gestión proactiva, basada en planificación, conocimiento del mercado laboral, innovación y cercanía con las áreas de negocio.

Buscamos una persona con iniciativa, alto sentido de urgencia y capacidad para cuestionar constructivamente las prácticas actuales, proponiendo nuevas estrategias que permitan mejorar la calidad, velocidad y efectividad de las contrataciones.

Responsabilidades principales

• Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, comerciales, técnicas y especializadas.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento de acuerdo con las necesidades y transformación del negocio.
• Desarrollar una gestión proactiva de talento, identificando anticipadamente posiciones críticas, perfiles de difícil cobertura y necesidades futuras de contratación.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes o estratégicas, reduciendo la dependencia de búsquedas reactivas.
• Diversificar las fuentes de reclutamiento mediante networking, búsqueda directa, LinkedIn, bolsas de empleo, universidades, referidos, alianzas y otras fuentes relevantes para el mercado guatemalteco.
• Fortalecer las metodologías de evaluación y selección para asegurar decisiones de contratación objetivas y alineadas con las competencias requeridas.
• Asesorar a líderes y gerentes en la definición de perfiles, estrategia de búsqueda, evaluación y toma de decisiones de contratación.
• Monitorear tendencias del mercado laboral y disponibilidad de talento para anticipar riesgos y oportunidades.
• Gestionar indicadores del área: tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación, cumplimiento de vacantes, rotación temprana y experiencia del candidato.
• Identificar oportunidades de automatización, digitalización y mejora continua dentro del proceso de selección.
• Garantizar una experiencia profesional y consistente para candidatos y clientes internos.
• Coordinar y desarrollar al equipo de Reclutamiento y Selección, promoviendo mayor autonomía, orientación a resultados y capacidad consultiva.

Perfil requerido

Formación: Licenciatura en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento, Recursos Humanos o áreas relacionadas.

Experiencia: 4 a 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, incluyendo experiencia coordinando procesos, proyectos o equipos. Se valorará experiencia manejando simultáneamente posiciones de diferente nivel y complejidad, así como exposición a organizaciones en procesos de crecimiento o transformación.

Conocimientos relevantes: Reclutamiento por competencias, entrevista estructurada, búsqueda directa/headhunting, sourcing digital, manejo de indicadores de selección y conocimiento del mercado laboral guatemalteco. Deseable experiencia con ATS, herramientas digitales de reclutamiento y LinkedIn Recruiter.

Competencias críticas

Iniciativa y proactividad: Se anticipa a las necesidades y propone soluciones sin depender únicamente de requerimientos recibidos.

Innovación: Cuestiona constructivamente la forma tradicional de reclutar, identifica nuevas fuentes, herramientas y metodologías y las convierte en acciones concretas.

Orientación al negocio: Comprende que reclutamiento no es únicamente cubrir vacantes; conecta las decisiones de talento con las prioridades y transformación de la organización.

Orientación a resultados: Trabaja con indicadores, prioridades y compromisos claros, manteniendo velocidad sin comprometer la calidad de contratación.

Influencia y comunicación: Construye relaciones de confianza con líderes y tiene criterio para asesorar, argumentar y retar requerimientos cuando sea necesario.

Planificación y anticipación: Identifica tendencias, necesidades futuras y posiciones críticas, desarrollando alternativas antes de que se conviertan en urgencias.

Liderazgo: Moviliza al equipo hacia una gestión más autónoma, consultiva, ágil y orientada a resultados.