Asociado – Área de Dispute Resolution

DESCRIPTOR DE PUESTOAsociado – Área de Dispute Resolution

Garantizar un servicio eficiente, personalizado y orientado a proteger los intereses de los clientes de la firma, mediante la gestión efectiva de procesos arbitrales, litigiosos y mecanismos alternativos de resolución de conflictos, asegurando altos estándares técnicos, estratégicos y de servicio al cliente.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALESProcesos Arbitrales

• Coordinar, supervisar, asesorar y ejecutar procesos arbitrales comerciales y de inversión.
• Brindar asesoría legal y seguimiento a casos relacionados con arbitraje internacional y resolución de conflictos.
• Elaborar memoriales, escritos, recursos y documentación legal correspondiente.
• Coordinar y ejecutar la procuración de procesos en todas sus etapas.
• Comparecer ante tribunales e instituciones arbitrales cuando sea requerido.
• Presentar medios de prueba, alegatos y atender audiencias.
• Interrogar testigos y expertos dentro de procesos arbitrales.
• Realizar investigaciones de jurisprudencia y doctrina comparada aplicable a cada caso.

Métodos Alternos de Resolución de Conflictos

• Coordinar y ejecutar procesos de conciliación, mediación y negociación.
• Diseñar estrategias para resolución alterna de conflictos previo al inicio de procesos judiciales.
• Elaborar documentación derivada de acuerdos o procesos alternativos.
• Analizar casos y recomendar estrategias legales y arbitrales.

Gestión Administrativa y Financiera

• Supervisar procesos administrativos y financieros relacionados con el área.
• Elaborar presupuestos de honorarios y propuestas económicas.
• Dar seguimiento a facturación, cobros y liquidaciones de gastos.
• Coordinar pagos y control de servicios legales subcontratados.
• Mantener actualizados los sistemas y registros internos de la firma.

Gestión de Equipo y Desarrollo

• Supervisar y coordinar al personal bajo su cargo.
• Resolver conflictos y asegurar un clima laboral positivo.
• Participar en procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar y dar seguimiento a programas de traineeship y formación interna.

Desarrollo de Negocio y Relaciones Institucionales

• Apoyar en la promoción de servicios legales de la firma.
• Identificar oportunidades comerciales y clientes potenciales.
• Mantener relaciones con clientes, instituciones arbitrales y contrapartes.
• Mantener actualización constante sobre cambios legislativos y regulatorios.

IV. RESULTADOS ESPERADOS

• Obtención de resultados favorables para clientes.
• Cumplimiento de metas y tiempos establecidos.
• Excelente nivel de servicio y satisfacción del cliente.
• Correcta administración de recursos y presupuesto.
• Cumplimiento de procesos internos y estándares de calidad.
• Optimización de recursos y fortalecimiento del equipo de trabajo.

V. PERFIL DEL PUESTOFormación Académica

• Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.
• Abogado y Notario colegiado activo.
• Deseable Maestría en Arbitraje o Resolución de Conflictos.

Experiencia

• Mínimo 2 a 3 años en posiciones similares.
• Experiencia en litigios y arbitraje.
• Deseable experiencia en firmas legales o departamentos legales corporativos.
• Experiencia en moot courts, arbitraje internacional, internships o pasantías relacionadas.

Idiomas

• Inglés avanzado/intermedio avanzado indispensable:
• Lectura
• Escritura
• Conversación fluida

VI. COMPETENCIAS

• Pensamiento analítico y estratégico
• Excelente redacción legal
• Atención al detalle
• Comunicación efectiva
• Negociación y argumentación
• Liderazgo y supervisión de equipos
• Orientación al cliente
• Organización y seguimiento
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Proactividad e iniciativa

VII. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Amplio dominio de:
• Código Procesal Civil y Mercantil
• Código de Comercio
• Código Civil
• Ley de Amparo
• Ley del Organismo Judicial
• Conocimiento de arbitraje internacional y resolución alterna de conflictos.
• Dominio de MS Office y herramientas administrativas legales.

VIII. CONDICIONES DEL PUESTO

• Modalidad híbrida entre oficina y trabajo de campo.
• Participación frecuente en audiencias, reuniones y visitas relacionadas con casos.
• Alto nivel de concentración, análisis y manejo de estrés.
• Interacción constante con clientes, socios y entidades externas.