Talent Acquisition Ssr

En BVS nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Ssr para sumarse a nuestro equipo de trabajo.

Misión: Llevar a cabo las iniciativas de selección y atracción de los talentos necesarios para dar soporte al crecimiento de la organización dentro de los plazos prefijados para cada posición, asegurando el respeto del plan establecido por el TAL y la dirección correspondiente.

Funciones:

• Actuar como un punto de contacto y construir relaciones influyentes y productivas con los candidatos durante el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la mejor experiencia del candidato.
• Participar en reuniones de negociación con las diferentes direcciones para entender de primera mano sus necesidades, apoyando a los managers del equipo.
• Llevar a cabo la búsqueda y mapeo de perfiles en bases de datos, páginas de búsquedas, redes, universidades y demás sectores donde puedan surgir oportunidades.

Funciones específicas:

• Analizar en profundidad los currículums y datos de trayectoria de referidos.
• Realizar screening telefónicos y preseleccionar currículums.
• Coordinar entrevistas, tanto las propias como las de los hiring managers con los candidatos.
• Armar y redactar reportes profesionales de las entrevistas realizadas.
• Coordinar exámenes pre-ocupacionales, solicitando información necesaria para el pre-ingreso del candidato y siendo el facilitador del proceso con las demás áreas (RRHH-empresa gral) que intervengan. Asegurar el pedido de documentación y recolección de ésta para el ingreso de los candidatos.
• Cargar y actualizar los datos del proceso de selección en la base de datos interna y en las planillas de ingresos, registrando diariamente las acciones de seguimiento en procesos de búsqueda.
• Generar las métricas necesarias para mostrar rendimiento de proceso, evolución, y dar herramientas para que el Lead o Manager generen acciones en consecuencia.
• Generar reportes de mediciones dentro de la herramienta (Linkedin) y, asimismo, llevar registro de las que ofrece y sumarlas a las mediciones del área.
• Participar en todas las reuniones que organice el TAL y la Gerencia de RRHH, brindando en tiempo y forma los reportes requeridos.
• Proporcionar a las diferentes gerencias y direcciones la información necesaria para mostrar la evolución, seguimiento e impacto de la estrategia de reclutamiento mancomunada entre las necesidades del negocio y las características del mercado laboral.
• Identificar continuamente, y de manera proactiva, las mejoras y oportunidades al proceso de reclutamiento y selección, proveyendo al Lead su perspectiva al respecto.
• Escalar oportunamente posibles issues/dificultades para la cobertura de posiciones.
• Proponer proactivamente herramientas online que puedan ayudar a mejorar la productividad de las búsquedas.
• Gestionar las acciones necesarias para apoyar la difusión de posiciones según estrategia definida por el sector y velar por entregas acorde a cronograma de comunicación.
• Trabajar colaborativamente con el área comunicación en las acciones relacionadas con la atracción de talento.
• Mantener un contacto fluido con los partners/clientes internos en coordinación con el TAL.
• Constituirse en facilitador del aprendizaje y guía de los perfiles más juniors del team de TA.

Formación requerida:

Graduados en RRHH/RRLL, Psicología, Administración de empresas o carreras afines.

Requerimientos del puesto:

• Conocimientos LinkedIn Recruiter.
• Experiencia en empresas de tecnología.
• Manejo de Excel.
• Capacidad de realizar múltiples tareas.
• Fuertes habilidades organizativas.
• Inglés intermedio

Lugar y modalidad de trabajo:

Lunes a viernes de 9 a 18 hs. Modalidad híbrida. Belgrano, CABA. (2 dias presenciales)

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