Especialista de Reclutamiento y Selección Senior

Propósito del puesto

Impulsar la incorporación de talento de alto nivel mediante estrategias de atracción, evaluación y selección, garantizando procesos eficientes, una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, y decisiones de contratación basadas en evidencia.

Formación académica

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especializaciones o diplomados en Gestión del Talento o Reclutamiento serán un valor agregado.

Experiencia requerida

• Mínimo cinco años de experiencia en reclutamiento y selección, gestionando procesos de principio a fin en posiciones como Reclutador(a) Senior, Headhunter, Talent Acquisition Specialist, Coordinador(a) de Reclutamiento o roles afines. 
• Trayectoria en organizaciones con operaciones dinámicas y de alto volumen. 
• Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas, técnicas, especializadas, mandos medios, jefaturas y gerencias.
• Dominio de estrategias de hunting, headhunting y sourcing, incluyendo búsqueda directa de talento mediante LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas portales de empleo y herramientas de búsqueda especializada.
• Experiencia en entrevistas por competencias, metodologías de evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Manejo de indicadores de reclutamiento, elaboración de reportes y análisis de resultados.
• Manejo de Excel intermedio y sistemas de gestión de talento (ATS o HRIS).
• Experiencia en procesos de reclutamiento regional y colaboración con equipos multiculturales (deseable).

Habilidades Blandas.

• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Capacidad consultiva.
• Comunicación e influencia.
• Organización y priorización.
• Adaptabilidad.
• Inteligencia emocional.
• Orientación al cliente interno.

Principales responsabilidades

• Diseñar estrategias de atracción alineadas a las necesidades del negocio.
• Identificar y evaluar candidatos mediante diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo estrategias de búsqueda directa y headhunting.
• Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas, técnicas, especializadas, mandos medios y gerenciales.
• Realizar entrevistas por competencias y emitir recomendaciones fundamentadas.
• Coordinar las diferentes etapas del proceso de selección con líderes y candidatos.
• Brindar asesoría a clientes internos respecto al mercado laboral, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
• Gestionar y priorizar múltiples vacantes simultáneamente, asegurando el seguimiento y cierre oportuno de los procesos.
• Generar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones.
• Mantener y desarrollar bases de datos y pipelines de talento para futuras necesidades de contratación.
• Contribuir a iniciativas de marca empleadora y mejora continua del proceso de atracción de talento.

Condiciones

• Ubicación: San Salvador.
• Modalidad: Presencial.
• Horario: Lunes a viernes.
• Prestaciones de ley y adicionales.