Líder de Desarrollo de Competencias - Desarrollo Organizacional

Líder de Desarrollo de Competencias

Resumen del Puesto:

Estamos en búsqueda de un líder de desarrollo de competencias altamente motivado y creativo. Será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo de competencias para los empleados, con el objetivo de mejorar el rendimiento individual y colectivo. Buscamos a alguien con una sólida comprensión de las necesidades de desarrollo del personal, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de inspirar y motivar a otros.

Responsabilidades:

1. Colaborar con los líderes de departamento y los equipos de recursos humanos para identificar las necesidades de desarrollo de competencias en la organización.
2. Diseñar y desarrollar programas de desarrollo de competencias adaptados a las necesidades específicas de la empresa y sus empleados.
3. Implementar y coordinar sesiones de formación, talleres y actividades de desarrollo de competencias, tanto presenciales como virtuales.
4. Evaluar el impacto de los programas de desarrollo de competencias y realizar ajustes según sea necesario para mejorar la efectividad.
5. Supervisar el progreso de los empleados en el desarrollo de competencias y proporcionar retroalimentación y apoyo individualizado.
6. Mantenerse al día sobre las mejores prácticas y tendencias en el desarrollo de competencias y hacer recomendaciones para mejorar los programas existentes.
7. Colaborar con proveedores externos de formación y desarrollo para garantizar la disponibilidad de recursos adecuados y la calidad de los programas ofrecidos.
8. Servir como punto de contacto principal para consultas relacionadas con el desarrollo de competencias y proporcionar orientación y asesoramiento a los empleados y líderes de la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas u otro campo relacionado. Se prefiere una maestría en Desarrollo Organizacional.
• Manejo de idioma inglés avanzado.
• Experiencia previa en roles de desarrollo de competencias, capacitación o desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y liderar iniciativas de desarrollo de competencias.
• Conocimiento profundo de teorías y prácticas de desarrollo de competencias.
• Habilidad para analizar las necesidades de formación y diseñar programas efectivos.
• Orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Pasión por el desarrollo personal y profesional y el crecimiento de los empleados.