Jefe de Compensación y Beneficios

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Compensación y Beneficios para liderar el diseño, implementación y gestión de la estrategia de compensaciones y beneficios para sumarse al equipo de nuestro cliente. La posición tendrá un rol clave en asegurar la competitividad externa y equidad interna, alineando las políticas con los objetivos del negocio y las mejores prácticas del mercado.

El rol tendrá un impacto directo en la propuesta de valor al empleado (EVP) y en la sostenibilidad del gasto en capital humano, asegurando esquemas competitivos, equitativos e internamente consistentes que permitan atraer, retener y motivar al talento dentro del sector de seguros y servicios financieros, garantizando a su vez el cumplimiento normativo vigente.

Principales responsabilidades

Diseño de Compensaciones

• Validar el diseño de la arquitectura de compensaciones (niveles internos y posicionamiento frente al mercado).
• Potenciar la estrategia de compensaciones, definiendo criterios de competitividad externa.
• Liderar la planificación de incrementos salariales y la implementación de esquemas de mérito.
• Diseñar criterios y procesos para ajustes salariales fuera de ciclo (off-cycle).

Administración de Compensaciones

• Participar en encuestas y relevamientos salariales de mercado.
• Refinar y actualizar los matchings por posición y banda salarial.
• Analizar datos y generar propuestas que optimicen la gestión de compensaciones en línea con la estrategia del negocio.
• Gestionar la compensación en el marco de convenios colectivos.
• Diseñar y administrar planes de compensación variable para el área comercial, alineados con una visión centrada en el cliente.

Perfil buscado

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración, Economía o afines.
• Experiencia sólida en compensaciones y beneficios, idealmente en seguros o servicios financieros.
• Fuerte capacidad analítica y manejo de datos.
• Conocimiento de encuestas salariales y metodologías de benchmarking.
• Experiencia en gestión de convenios colectivos (valorado).
• Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.