Gerente de Estrategia y Negocios

Liderar la definición y ejecución de la estrategia de crecimiento y desarrollo de negocios de la organización, identificando nuevas oportunidades de mercado, líneas de negocio, alianzas estratégicas y proyectos que contribuyan al crecimiento sostenible y rentabilidad de la compañía.

Será responsable de transformar información de mercado, financiera y comercial en decisiones estratégicas, trabajando de manera transversal con la Gerencia General y las diferentes áreas de la organización.

• Profesional graduado(a) de Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial, Mercadeo o carreras afines.
• Deseable Maestría en Administración de Empresas (MBA), Finanzas, Estrategia, Dirección Comercial o áreas relacionadas.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con estrategia, desarrollo de negocios, planificación estratégica, consultoría, finanzas corporativas o gestión comercial.
• Experiencia identificando y desarrollando nuevas oportunidades de negocio.
• Experiencia elaborando planes estratégicos, business cases, modelos financieros y análisis de viabilidad.
• Capacidad para analizar mercados, competencia, tendencias y oportunidades de expansión.
• Experiencia gestionando proyectos estratégicos de alto impacto.
• Experiencia desarrollando y negociando alianzas comerciales o estratégicas.
• Sólidos conocimientos financieros y capacidad para interpretar estados financieros, márgenes, rentabilidad y retorno sobre inversión.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas para análisis y presentación de información.
• Deseable experiencia con Power BI u otras herramientas de Business Intelligence.
• Inglés avanzado es deseable.
• Competencias:Pensamiento estratégico y visión de negocio, capacidad analítica y financiera, capacidad analítica y financiera, orientación a resultados, gestión de proyectos, innovación y pensamiento crítico, adaptabilidad y orientación al cambio.

Estrategia y planificación

• Liderar la formulación, actualización y seguimiento del plan estratégico de la organización.
• Traducir los objetivos corporativos en iniciativas, proyectos, indicadores y planes de acción.
• Analizar tendencias de mercado, comportamiento de clientes, competencia y variables económicas relevantes para el negocio.
• Identificar riesgos y oportunidades que puedan impactar el crecimiento de la compañía.
• Diseñar escenarios y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones de la Gerencia General.
• Establecer y monitorear indicadores estratégicos de desempeño.

Desarrollo de nuevos negocios

• Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio, mercados, productos, servicios y segmentos de clientes.
• Desarrollar business cases y análisis de factibilidad financiera y comercial para nuevas iniciativas.
• Evaluar oportunidades de expansión geográfica y diversificación del negocio.
• Desarrollar alianzas estratégicas con clientes, proveedores, socios y otros actores relevantes.
• Liderar negociaciones relacionadas con nuevas oportunidades y proyectos estratégicos.
• Participar en la estructuración y lanzamiento de nuevas líneas de negocio.
• Dar seguimiento a la rentabilidad y desempeño de los nuevos proyectos implementados.

Análisis financiero y de negocio

• Analizar ingresos, costos, márgenes, rentabilidad y desempeño de las diferentes unidades de negocio.
• Elaborar proyecciones financieras y escenarios para apoyar decisiones de inversión y crecimiento.
• Evaluar el retorno esperado de proyectos e iniciativas estratégicas.
• Preparar presentaciones ejecutivas, informes y recomendaciones para Gerencia General y otros tomadores de decisión.
• Convertir datos financieros, comerciales y operativos en información accionable para el negocio.

Gestión de proyectos estratégicos

• Liderar proyectos transversales relacionados con crecimiento, eficiencia, transformación y expansión.
• Coordinar diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución de las iniciativas estratégicas.
• Establecer cronogramas, responsables, indicadores y mecanismos de seguimiento.
• Identificar desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Impulsar una cultura de ejecución, innovación y mejora continua.

• Salario acorde a la experiencia.
• Prestaciones de ley.
• Lunes a viernes y sábados por la mañana. 
• Oportunidad de crecimiento y exposición empresarial.
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