Gerencia de Talento Humano

Empresa regional del sector retail, se encuentra en búsqueda de su Gerencia de Gestión de Talento Humano para su operación de Costa Rica.

Algunas de sus responsabilidades serán:

• Supervisar y liderar la función de recursos humanos en la empresa, garantizando la implementación de políticas y prácticas efectivas.

• Colaborar estrechamente con la alta dirección para desarrollar estrategias de gestión de talento.

Gestión del Talento:

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para todas las sucursales y unidades de la empresa.

• Liderar programas de capacitación y desarrollo para el personal.

• Implementar estrategias de retención de talento.

Relaciones Laborales:

• Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados.

• Gestionar conflictos y resolver problemas relacionados con recursos humanos.

• Supervisar la gestión de relaciones laborales.

Administración de Beneficios y Compensaciones:

• Gestionar programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, seguros y otras prestaciones.

• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales en lo que respecta a compensaciones.

Desarrollo Organizacional:

• Implementar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la cultura empresarial.

• Evaluar y mejorar continuamente los procesos y políticas de recursos humanos.

Cumplimiento y Políticas Internas:

• Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales.

• Desarrollar y aplicar políticas internas relacionadas con el personal.

Diversidad e Inclusión:

• Promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo y desarrollar iniciativas para fomentar la diversidad.

Habilidades de Liderazgo y Comunicación:

• Liderar y motivar al equipo de recursos humanos.

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Ética y Cumplimiento:

• Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las transacciones relacionadas con recursos humanos.

Educación y Experiencia:

• Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.

• Experiencia comprobada de 5 años en la posición, preferiblemente en el sector minorista, financiero o farmacéutico.

• Crear unidades de talento humano.