Gerencia de Talento Humano

Gerencia de Talento Humano

Ubicación: Zona de Opico, La Libertad

Modalidad: Presencial

Objetivo de la posición

Liderar la estrategia de Talento Humano, Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural, alineando la gestión de personas con los objetivos de productividad, crecimiento y sostenibilidad del negocio.

La posición tendrá una participación activa en planta, impulsando iniciativas de gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, cultura, desempeño y profesionalización de procesos de Recursos Humanos.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano.
• Liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, cultura, clima y engagement.
• Fortalecer las capacidades de jefaturas y mandos medios de planta.
• Liderar procesos de desempeño, sucesión, planes de carrera y desarrollo de talento.
• Gestionar indicadores de rotación, ausentismo, headcount, productividad y retención.
• Supervisar atracción, selección, onboarding y formación de personal operativo, técnico y administrativo.
• Asegurar relaciones laborales saludables y cumplimiento de la legislación laboral.
• Impulsar la digitalización y uso de People Analytics para la toma de decisiones.
• Trabajar de forma cercana con Producción, Operaciones, Calidad, Mantenimiento y Seguridad Industrial.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
• 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo.
• Experiencia indispensable en planta de producción, manufactura o industria.
• Experiencia comprobada en Desarrollo Organizacional, transformación cultural y gestión del cambio.
• Conocimiento de legislación laboral salvadoreña, indicadores de gestión y planificación de talento.
• Deseable manejo de Excel avanzado y Power BI.

Competencias clave

Visión estratégica, liderazgo transformacional, orientación al negocio, desarrollo de personas, pensamiento analítico, influencia, comunicación y capacidad de ejecución.

Buscamos una persona con capacidad para actuar como Business Partner de la operación, combinando una visión estratégica de Talento Humano con una presencia cercana y efectiva dentro de la planta.