Gerencia de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la función de Talento Humano en Costa Rica, acompañando la consolidación de una empresa del sector de consumo masivo en una etapa de expansión y fortalecimiento organizacional.

¿Cuál será tu propósito?

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para la operación en Costa Rica, asegurando que los procesos de atracción de talento, desarrollo organizacional, cultura, relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento legal contribuyan al logro de los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la organización.
• Acompañar el crecimiento del negocio mediante una adecuada planificación de talento, estructura organizacional y desarrollo de capacidades.
• Liderar los procesos de atracción, selección, incorporación y desarrollo del talento.
• Asesorar a líderes y gerencias en temas de liderazgo, desempeño, relaciones laborales y gestión de equipos.
• Promover iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, clima laboral y compromiso de las personas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral costarricense y de las políticas internas.
• Gestionar indicadores estratégicos de Recursos Humanos que apoyen la toma de decisiones.
• Administrar el presupuesto del área y coordinar proveedores relacionados con la gestión del talento.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Deseable especialización o maestría en Gestión del Talento Humano o áreas relacionadas.
• Experiencia liderando integralmente el área de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas de consumo masivo, retail, distribución o sectores de alta dinámica operativa.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral costarricense.
• Experiencia implementando procesos, acompañando el crecimiento organizacional y liderando equipos.
• Manejo de indicadores de gestión y herramientas tecnológicas de Recursos Humanos.

Competencias clave

• Liderazgo e influencia.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.
• Excelente comunicación e influencia.
• Capacidad para construir relaciones de confianza con diferentes niveles de la organización.
• Adaptabilidad y facilidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de crecimiento.
• Capacidad para tomar decisiones con criterio y oportunidad.

¿Qué encontrarás en esta oportunidad?

• Ser protagonista en la construcción y evolución de una organización en crecimiento.
• Participar activamente en decisiones estratégicas del negocio.
• Trabajar en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
• Contar con autonomía para desarrollar iniciativas de alto impacto en la gestión del talento.