Gerencia de Recursos Humanos

Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades relacionadas con la Administración de Recursos Humanos, incluyendo Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Evaluación del Desempeño, y Seguridad e Higiene en el trabajo, con el objetivo de apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la organización y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Funciones:

1. Asegurar que todas las áreas de la organización cuenten con el personal necesario para operar eficientemente.
2. Supervisar el proceso completo de contratación y selección, asegurando la incorporación de candidatos altamente cualificados que se alineen con la cultura y los requisitos de la empresa
3. Mantener una comunicación efectiva y fomentar relaciones armoniosas entre la empresa y los empleados.
4. Gestionar conflictos y resolver problemas laborales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
5. Desarrollar y ejecutar estrategias para motivar y retener al talento dentro de la empresa.
6. Organizar eventos, celebraciones, programas de incentivos y planes de integración para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
7. Fomentar un ambiente laboral saludable y armonioso.
8. Realizar mediciones periódicas del clima organizacional e implementar planes de mejora basados en los resultados.
9. Coordinar planes de capacitación y desarrollo profesional, asegurando que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para su crecimiento y el de la empresa.

Experiencia en BPO y más de 150 colaboradores

Reclutamiento masivo

Vehículo requerido